如何判断领导是不是真心器重你？ 在机关单位工作，工资不高，工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干，无 非是求个奔头，渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。 有时候，累的半死半活、痛不欲生，领导一句鼓励的话，会让我们激动半天，犹 如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润，瞬间又充满了斗志。 可是，工作时间久了就会发现，领导鼓舞人心的话不能全部信，那些只是领导的 工作艺术罢了。 随着时间的流逝，阅历的丰富，我们就会成为这样一个人：如果领导器重我，我 就好好干，如果领导不识才，我就破罐子破摔，稀里糊涂过日子。 从此以后，我们埋头苦干的时候，也会抬头望望天空，看看领导是否真的器重我 们？因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么，如何才能看出领导是不是 真得喜欢我们呢？ 一、是否带你出入各种圈？ 中国人讲究志同道合，所以爱混圈子，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒 圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。进入这些圈子，好处多多。 首先，你会了解到谁和谁关系密切，缕清错综复杂的关系网，知道找人办事的时 候托谁去说情。 更重要的是，这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局，大家酒足饭饱之 后开始谈古论今：某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步，很 多信息流就喷涌而出，从而达到互通有无的目的。 你有没有发现，你身边有几个人，吃饭的时候总是一起去，从不带别人。呵 呵，这就是一个圈。 如果领导把你带进他的圈子，办事对你从不避嫌，说明把你当了自己人，这也是 司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。 如果，从不带你去私人圈子，那你就不要自作多情了，你根本不是他点的菜，你 该干什么就去干什么去吧，正所谓“圈子不同，何必强融。” 二、是否为你担当各种责？ 替你办好事。 刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系，但是需要处理很多涉及自身利益的 问题，比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。 遇到这些烦心事，如果你求救于领导，领导爽快答应，在力所能及的范围内为你 处理各种事务，自己解决不了的托人解决。 那么，你一定要好好珍惜这样的领导，赶紧努力工作。因为在这个社会，求人办 事是最难的，人情用一次少一次，领导能为你的事动用自己的人脉，对你的器重也就 可见一斑。 替你挡坏事。 在单位，做的事越多，出错的机率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周，考 虑不全。这个时候，领导主动靠前，勇担责任，把错误揽在自己身上。 我曾经就遇见过这样一位领导，大领导如果批评他的下属，立即就和领导怼