如何提升岗位存在感?
存在感大家都知道,但是什么叫做岗位存在感呢?岗位存在感就是让你的努
力不再被上级忽略,加班加点不再被视为理所当然,失误和遗漏不至于被放大,新人
也不再被忽视。简单地说就是,就是如何让你的岗位发挥最大的优势,同时让你的岗
位工作产生最好的宣传效果以至于让领导、同事认可你。那么我们应该如何提高岗位
存在感呢?
一、是要多聊自己的工作。除了平时聊天的闲话,在聊天沟通时要适当的展示出
自己的工作动态,比如:说说最近的工作或者进行的项目。多和领导、同事交流,获
取新想法,问一些问题,不管这个问题你知不知道答案,总之要让他们知道你最近在
忙什么。
二、是要主动展示你的业绩。因为你不展示出来,别人怎么知道?怎么记住?尤
其在周汇报等、给领导当面汇报中,一定要提及,会有这几点好处:一是给自己和团
队长脸,二是说明这个项目在自己的负责下保持良好进展,为自己加分,三是让领导
知道你都在忙些什么,这很重要,四是分享经验成果,还能争取到一些资源。
三、是要敢于提出个人想法。意思就是不要有从众心理,有想法就提出来讨
论,别藏着掖着或不敢说,万一你的思路是对的呢?再者,不是每个上级都喜欢绝对
服从的下属,这样会被贴上没主见、混日子、怕担责的标签,适当的提出反对意
见,往往让人印象深刻。但是,你的个人意见最好是要有理有据,不是凭空产生
的,不然会闹笑话的。我相信,领导和同事,绝大多数还