如何与同事、领导搞好关 系？一位部级干部的独家秘笈！ 职场中，我们常常抱怨太复杂了，动不动就得罪人。每个人都想拥有良好的人际 关系。良好的人际关系可以给人心情舒畅的感觉，糟糕的人际关 系会让人产生失落感和挫败感。 一、在机关，与人搞好关系，有两条法则可供选择。 一条是“黄金法则”。 其内涵是：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人。也就是我们经常说 的，“你想赢得别人的尊重，首先要尊重别人”。 这是一条做人的法则，又称为人法则，几乎成了人类普遍遵循的生活原则。 另一条是“白金法则”。 其内涵是：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。也就是我们经常讲 的，“急别人所急，想别人所想，帮别人所需”。 从研究别人的需要出发，达到“我敬你一尺，你敬我一丈”的功效，使我们在协调 中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。 二、运用好这两条法则，需要做到如下三点。 首先要学会尊重人。 每个人都有自尊心，并期望受到他人或社会的肯定。 因此，在与人协调工作时，应当注意态度谦虚，尊重对方的人格，不能因为他人 地位不如自己高，能力不如自己强，或不像自己那样有某些权力，就不去尊重别人。 不尊重人最容易伤害到他人的自尊心。这样就等于在双方之间设了一道高墙，掘 了一道鸿沟，给配合工作造成障碍。 有这样三句话，堪称警世名言：拿着同级当上级，拿着下级当同级，拿着群众当 兄弟。 其次要善于帮助人。 对其他部门的求助，只要是在职权范围内，在原则范围内，就应千方百计去协 助，不怕困难，不怕碰钉子，不怕吃苦，不怕吃亏。 总之，要做到千方百计替他人着想。 与上级打交道，首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作，是否完成 了领导布置的各项任务，是否在实际工作中起到了带头作用； 与同级打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条 件，是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助