如何正确地给领导汇报 汇报是职场上无时无刻都会遇到的问题，也是一个职场人的必答题。 初入职场的第一课，身边无论是领导还是同事可能都会告诉你一句，工作中要做 到「早请示、晚汇报」。但是到底要请示什么？汇报什么？如何给领导汇报，在职场 上很少会有人跟你讲这个问题，大多数职场上的汇报，都是靠自己摸索出来的，也是 观察身边一些优秀的人，如何给领导汇报的。 最近，在带新人的过程中，我一直在思考如何教他们给领导汇报，总是怕他们到 领导那说不清楚，很多场景下，会带着他们一起去，目的就是希望他们能够通过不断 的观察去总结汇报的技巧和方式。 汇报场景 汇报场景很重要，不同的场景要有不同的汇报方式和技巧。 1.会议上汇报。会议上汇报相对而言对于职场新人的应用场景不多，尤其是在党 政机关和大型企业里面，刚入职的年轻人及时参加会议，最多也是听会，偶尔领导会 问问个人情况，也就打住了。这种汇报场景大多数是适用于很正式的会议，汇报要注 意的就是准确和充分。 2.办公室里汇报。基本上是以专项工作为主，这种场景下一般就是你和领导两个 人，在汇报工作的同时，也会有领导跟你聊聊个人成长的情况。所以在汇报前，既要 有当下领导给你安排的工作进展情况的准备，也要有所在部门负责领域工作思路和想 法的准备，同时也要有一些个人成长方面的准备。 3.偶遇式汇报。最多的出现场景就是电梯里、进餐时，跟领导碰到了一起，非常 短暂的时间里，如果要汇报，最好是简短简洁，这里面需要做的就是日常自己的积累 和准备，记住可以适当地带带节奏，把工作往自己熟悉的领域上带，这样既可以给领 导汇报汇报自己的想法，也可以让领导更好地了解你。 几个汇报原则 抓住主要矛盾，定位好汇报场景，抓住几个汇报原则。 1.该说的说的，不该说的不说。职场上要切记，汇报的内容要有依据，不能道听 途说，要聚焦于工作本