涉改人员到新单位后如何融入 集体？给大家几条实用性建议！ 日前机构改革方案已审议通过并对外公布，笔者发现那些涉改单位的同志心情并 不平静，有的觉得这是一次不错的调动机会，有的对未来怎么走稍显迷茫，但综合了 解下来发现他们有个普遍提到的问题，那就是单位即将被撤销一切从零开始，人员也 将打散重组，到新单位后如何融入集体？  对于这个问题，笔者今天就跟大家展开谈一谈，首先作为涉改人员，我们务必提 前做好以下几个心理准备。 一是职务方面 既然叫改革，那么必然有所取舍，也就是说难免有人奉献和牺牲，曾经历过机构 改革的朋友都知道，虽然一般而言被合并单位人员多数为平职调动，但现实往往碍于 接收单位职数限制，特别是在天花板逼仄的县乡一级，不可能做到个个安排妥当，有 的领导干部只能安排四主或三主这样享受待遇的虚职，像股级（如办公室主任或股 长），恐怕只能以一般人员的身份进入新单位了。当然我们作为个体，既然选择了体 制内这份工作，就算情感上有些不舍，对国家政策和时代潮流还是要做到主动服从融 入，这也是一份基本的担当和责任。 二是亲疏方面 俗话说，衣不如新，人不如旧，在原单位呆久了，有的人早已把办公室当成了第 二个家，特别是领导同事之间形成了良好的默契。蓦然间换个单位，领导对新人不了 解甚至不认识，相对于长期在身边的老人稍微有点亲疏之分实属正常。比如A是本单 位的老人，B是改革后分流的新人，你作为领导难免会在工作上更倚重A一些，但作 为B的朋友也不要灰心，人都是从陌生到熟悉，相信认真共事几年后，这种差别会慢 慢变弱，表现优秀的话领导在提拔评优时也不会有明显倾斜。 三是收入方面 涉改前后都在编在岗朋友薪资方面相信不会有大的变动，顶多在零星福利方面体 现点单位差别，但倘若改革之前是国（央）企，之后是机关并纳入编制管理，那么在 薪资方面则必须执行国家统一标准，在目前的收入对比下可以预见地会有明显下降。 比较有代表性地是中国人民银行、中国证监会等单位及下属各级分支机构，工作人员 虽然喜提行政编制，但随之而来的收入也许不是那么令人满意，没有做好心理调适的 话换谁都有些难过