升职加薪看过来，送你24条小技巧！ 01 在职场上，与人相交不能只看情感和“三观”，还要看价值。越是与有价值的人打 交道，就越是能在人际关系中反馈我们自己。当然，只有价值才能吸引价值，这永远 是社交的本质。 02 当你和别人没有交集或私人感情的时候，别人当然对你公事公办，也肯定会讲究 所谓的原则；而当你和别人感情深厚的时候，别人自然不会铁面无私，起码会给你透 露一些有价值的信息。 03 要想获得领导的赏识和认可，那就要想方设法为领导分担压力、贡献价值，你越 是有利于领导，领导就越是会器重你。要知道，领导永远都需要有价值的下属，否则 反之。 04 在与领导相处这个问题上，你越是懂事，领导就越是慧眼识珠，而你越是不懂 事，领导就越是蛮横无理。那什么才叫懂事呢？简单来说，任何时候都把领导放在心 中，就叫懂事。 05 要想得到别人的帮助和支持，那你就要让别人在潜意识里形成一种认识——帮助 支持你，可以得到更多。所以，一定不要吝啬，一定要对那些曾经帮助过你的人常怀 感恩之心。 06 贵人不送重礼，越是曾经给予过重大帮助的贵人，就越是不能送重礼。因为在贵 人眼里，你的感恩之心和长远发展才是最好的礼物，而重礼则只会影响贵人心中最有 价值的东西，得不偿失。 07 发脾气没有错，没有脾气的人在职场上很容易受欺负，但盲目地发脾气肯定也是 不对的。出于正确的目的，在合适的时机和场合，通过正确的方式，发泄情绪，表达 态度，永远都是职场人需要修炼的事情。 08 越是稀缺，就越容易保持价值。你乐善好施乐于助人本是一种优秀的本质，但是 在职场上，凡事过犹不及，过于乐善好施或乐于助人，不仅不会让你赢得好感，反而 还会让别人习以为常。 09 都说懂得并善于“拍马屁”的人，容易得到领导的赏识，但实际上没有领导会承认 自己喜欢“拍马屁”的下属。领导肯定会非常生气地反问：“你看我像是喜欢‘拍马屁’的人 吗？瞎胡闹”。 10 越是有能力的人，就越是应该注意与领导相处的方式，尤其是在工作中，不能自 持能力素质强或工作业绩好，就不把领导放在眼里，就不注意做事的方法和技巧，或 者公然挑战领导的权威。 11 1为什么别人升迁快啊，因为别人不仅工作干得好，还与领导的关系好。工作干得 好，让别人站稳了脚跟，赌住了流言，而与领导关系好，有人说话，则让别人的提拔 和晋升畅通无阻。 12 君子应在木雁之间拥有龙蛇之变，依据环境和形势决定自身的处世状态。当时机 和环境不好的时候，要懂得韬光养晦，蛰伏起来；而当环境和时机有利于自己的时 候，则应充分展示自己的才华和能力。 13 老实人本