体制内竞争提拔的核心思路 日常中，我们最希望遇到的提拔机会是这样的： 组织部门来了干部提拔通知，提到了各种条件的要求，什么年龄、学历、性别、 政治面貌甚至于工作经历等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照这个规定来。 结果呢，就咱自己符合条件要求。 想一想，美不美？ 直接把所有的竞争对手都给刷掉了！ 说实话，做梦都不带这么玩的。 这种机会，还真有，就是概率比中彩票大不了多少。  正常的提拔，不会有这种“1比1”比例的情况，基本上都是存在竞争。 你要说是有，那也没错。 毕竟，提拔不像是公务员考试一样，只看分数，那是工作成绩、家庭背景、个人 履历、群众评价、岗位适配度等等多种因素的综合考量。 这其中，人为因素太大，有人的地方就有江湖，那就不能不提关系背景，更不能 否定他们的存在。 这些路子不在讨论范围，也没有讨论的必要。 咱们要明白，龙有龙道，虎有虎径，找到适合我们自己的路子才是要关心的问 题。 咱们再说回来竞争。 一个单位的同事，互相之间相差真的是很小，尤其是那些同一年上班的，履历基 本上是无差别。 要说谁比谁强，还真是很难说。 在如此小差别的前提下，要想超过身边人，脱颖而出，那就想办法给自己“争功 劳”。 不知道朋友对《水浒》中的这个画面还有没有印象： 宋江上了梁山之后，梁山先后有祝家庄、高唐州等等几次挑战，而这几次下山作 战，无一例外，都是这样的对话。 宋江：晁盖哥哥，你是一寨之主，怎可轻动，这种小事就交给小弟去办，小弟办 不了，哥哥再出山不迟。 晁盖：嗯……嗯……嗯？？？ 咱们仔细想想，为啥宋江不让晁盖带队下山呢？  其一，下山作战，积累军功。 作为领兵作战的宋江，作为领队的总指挥，自然是头功，这是你晁盖在家看门守 家所没有的。 可别小看这作战的军功。 李世民带队南征北战，与手下魏征、尉迟恭等一众忠臣一起，攒下赫赫军功。军 功换来的封赏，李密都不能随意处置。 这就是竞争的筹码。 其二，战场感情最深。 下山是打仗，是兵戎相见，是刀头舔血，这一起扛过枪的过命交情，是不是就来 了？ 这些跟着下山的兄弟，会不会在一次次的生死之战中，