体制内老油条的10条内功心法！
1.公平是相对的，不公平是绝对的。
能力素质强，就能获得赏识重用？工作干得好，就能获得提拔晋升？是也，亦
非也。
听招呼的能力素质强，才能获得赏识，得认可的工作实绩好，才能获得肯定。
说不公平的人，往往太专注于具体的事，而认为还较为公平的人，则更多地关
注了人。
事实上，不管在哪里工作，都应该多关注人这个因素，毕竟人都是具有主观意
志的嘛。
2.入乡要随俗，但不要被过度同化。
体制工作既讲业务能力，也讲为人处事，只会埋头苦干不行，光搞关系也不
行。
有的人在看到体制工作的这种情况后，就慢慢忽视了专业能力的提升，过于聚
焦人情世故。实际上，这种想法是不妥的，因为任何人情世故都离不开了个人
价值这个根本。
虽然个人能力并不能确保一定发展进步，但从长远来看，多学习多积累始终都
是好的。
3.领导的话，要正反两个方面来听。
领导都是人精，而且越是大领导，忽悠人的功夫就越是深，否则他就上不去那
个岗位。
领导说原则上可以，那就是不行，领导说原则上不行，那就是行，关键看你的
态度和行动。表达出的意思并不一定就是领导的真实想法，见微知著，才能读
懂领导的深意。
当然，像领导说，来年一定是你的，或者来年一定给你，听听就好，不能太当
回事。
4.不管是对谁，都不能太掏心掏肺。
与人相处保持适当必要的距离，并不是故作深沉或者装，而是为了有效地保护
自己。
对领导太过真诚，那领导会把你拿捏得死死的，也许会照顾你，但铁定会压榨
你；对同事太过真诚，搞不好别人为了博得领导赏识，转身就把你给卖了；其
他人也是一样。
在职场上，人和人的本质关系是工作关系，少讲感情，多关注价值和利益才是
王道。
5.不想当领导，那就没人是你领导。
在体制内，所有的问题、矛盾或痛苦，大多都源于太过在乎所谓的利益和得
失。
你若是不想当领导，放弃了所谓的发展和进步，那不管是谁，都不可能把你怎
么样。领导拿捏的就是下属的在乎和得失，除去这些能拿捏你的因素，他又能
怎么样呢。
领导和下属其实是一种相互博弈的关系和存在，领导虽占据优势，但也不是绝
对优
