体制内领导为了忽悠下属拼命干活，所 惯用的4个套路，你肯定中过招！ 体制内有个众所周知的弊病，那就是工作分配极度不均，累的累死，闲的闲死，怨 言满天飞。其实，领导对这一切都心知肚明，洞若观火的，可是碍于方方面的原 因，无法改变。领导为了能让下属干活卖力，任劳任怨，会时常耍一些手腕，玩 弄一些套路，让干活的人感到受到重视、赏识和抬举，不但怨气全无，还会心 生感激，鸡血满满，更加投入，这四个套路一定要知道，你肯定中过招。一、 哄这主要是对那些初来乍到，涉世未深的年轻人使用。年轻人初出校门，对什么 都不懂，而且家里人千叮咛万嘱咐，在单位一定要听从领导的指令，服从领导的 安排，多干少说，这恰恰就容易中一些领导人的套路。有些领导就看中了年轻人 软弱、听话、没有主见的特点，把一些别人不想干、不愿干的脏活累活安排给他 们，还冠以照顾的理由：年轻人有知识，有文化，缺的是历练，不要怕吃苦，不 要怕受累，谁都是从这个阶段过来的，现在吃的苦，都会转化为前进的阶梯，好 好干，成长的空间会很大，用不了几年，当个科长、副局长都是可能的，关键就 看你干不干。一席话，往往会让那些懵懂无知的新人们，感恩涕零，产生得遇知 己的错觉，在工作中争强好胜，不甘人后，处处表现。二、劝干了几年，很多人 就会发现，领导画的大饼依然遥不可及，大部分都是镜中花水中月，骗人的鬼话而 已，难免心生怨气，工作出现一定程度的消沉懈怠，不再像刚来时百依百顺，唯 唯诺诺的，或多或少出现抵触情绪。这时，领导的另一种法宝使出来了。