体制内没关系没背景如何获得提拔？ 年轻干部豪情万丈，一头扎进体制内，扑腾了几个之后，发现想要博一个好的前 程，没关系没背景比登天还难。 起初天真的以为，自己只要努力干工作，组织就能看得见，熟不知，组织也是有 一个个有血有肉的人组成的，你只会埋头拉车，领导有时候还真的不一定瞧见。 不过，凡事无绝对，只要找对了方法，提拔也不是难事，那么没关系背景的干部 如何获取提拔呢。 1.积极主动地向单位一把手靠拢。 这一点可以说是提拔升迁最大的捷径和优势，但难度同时也是最大的。 领导干部爱提拔重用亲随和熟悉的人，这几乎是一条铁律，你还别说五湖四 海，任人唯贤这样的话，在常委会上，高育良和李达康还就是在这一点上达成了共 识。 高育良说，领导任用自己身边的人，也是熟悉他是什么样的人才敢用，并不是出 于任人唯亲的角度，换作一个领导自己都不熟悉的人，对方啥品性，将来会不会犯 错，这都会让领导冒很大的风险，从风控角度来看，任用自己知根知底的人就显得安 全多了。 善于跟高育良唱反调的李达康这次奇迹般的没反驳，说了一句：老高，俺也一 样。 所以，如果有机会，一定要跟在一把手身边工作，这是千载难逢的机会，哪怕不 能在一把手身边，但也一定要向一把手表达出自己积极向他靠拢这个意思。 2.一定要将自己进步的想法告知一把手。 这话听起来好像有些不要脸，做起来感觉更是羞耻，但不是这样的，你这样想只 能说理解错了。 我说的是自己进步的想法，我可没说让你直接去跟一把手说要提拔你当领导，别 看这是一个意思，但差别大着呢。 要求进步这是好事，说明你有上进心，有哪一个领导不喜欢有上进心的下属。 但是你张嘴说要提拔你，这性质就不一样了，干部不能向组织提条件，更不能要 官，这是原则。 你看，你先把自己的思想境界提高一下，再去跟一把手表达自己想要进步的想 法，这不是理所当然，自信满满嘛。 成不成先不说，当你勇于迈出这一步的时候，你就算是成功了一半，对于你这样 一个有胆识，有魄力的干部，领