体制内什么时候该高调什么时候该低调？
有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于
事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传
出去。
职场中，很多人确实是这么个状态。
他们做人畏首畏尾，什么都不敢承诺、什么都不敢决断、什么都不敢展示，完全
没了个性与自我。
其实，真实的职场中，我们既要学会高调，也要学会低调，做到进退自如。
至于如何选择，既要看自己所处的发展阶段，又要看哪种选择对自己最有利。
趋利时，则高调；避害时，则要低调。
一、趋利时，要学会高调做人
1、展示自我时要高调
比如，单位要你参加一个全市范围内的演讲比赛、辩论赛、授课比赛，主要领导
很关注。
这对你来说是关键时间节点，这时候，你就要全力以赴备战，要学会高调，千万
不要扭扭捏捏、藏着掖着，说自己不行，没准备好。
要知道，这是进入大领导视野、让大领导记住你的绝佳机会。
2、读懂领导时要高调
比如，跟领导打交道过程中，不管是一起出差、饭局、同乘还是日常工作中，都
要高调“读懂领导”。
该放开胆子主动跟领导沟通就要主动沟通，饭局上该端茶倒水就端茶倒水、该展
示自我能力的时候就要多展示，该看人下牒就要看人下牒，不要有“不好意思”“怕别人
说闲话”“怕被认为拍马屁”的想法。
要知道，读懂领导将有利于你的职场之路发展得更顺利。
3、展示实力时要高调
职场生存也遵循丛林法则，弱肉强食，适者生存。
如果你是一头狮子，面对猎物时就亮出你锋利的牙齿。如果你是一头猛虎，就没
必要装成萌猫。
而有的人，明明自己能力不差、地位挺高，但总习惯自我贬低，被夸总不好意
思，去行使手中的权利总是畏畏缩缩，瞻前顾后；
面对同事、领导时，时刻一副谦卑模样，说话做事没有任何底气；
面对下属时，时刻一副与人为善的样子，该批评的不批评，没有原则底线，完全
丧失威信。
这样一来，会让领导、同事觉得只是个“无用书生”，并无半点主见，会让下属觉
得你“好欺负”。
4、对付小人时要高调
如果你低调过头了，那单位有的人，就会觉得你没实力、好欺负，今天对你爱理
不理，明天对你百般讽刺。
这时候，你就要学会适时高调了。
有的人一次次挑战你的底线，你就要蛇打七寸，让他下不来台；有的人戴有色眼
镜看人，你就要把他踩在脚底下。
比如，同级的同事经常把他份内之事推脱给你，对你颐指气使，你为了相互间不
伤和气，所以忍了，默默把事情干完。
那么，明天他同样会这
