体制内生存手册：单位小人鉴别及应对指南 俗话说：“君子难遇，小人难防”，在体制内发展，难免会遇到小人作祟，这一类 人毫无底线，到处煽风点火，搞得单位乌烟瘴气，十分令人讨厌。社会险恶，人心复 杂，有些人是真小人，非常好区别，识别性强，容易防范，但是有一部分人游离在小 人和君子之间，忠奸难辨，总让你防不胜防。 那我们如何区别这些小人的类型呢？下面我列举以下几种情况。 1、人前说人话，鬼前说鬼话。搬弄是非，在你的面前说其他人的坏话，而在别人 面前说你的坏话。在这种人心里，没有朋友，没有是非，专挑人们感兴趣的话题，添 油加醋，以博得别人的注意。 2、为了自己的利益，故意捏造一些子虚乌有的话题，挑拨其他人之间的矛盾，让 其斗得两败俱伤，正好渔翁得利。 3、“二皮脸”，面对对自己有用的人，唯唯诺诺，点头哈腰，用尽一切讨好的 手段。但是对于那些没有用处的人，却故意打压，踩踏别人的尊严。 4、别人犯错，跟着摇旗呐喊，还要落井下石，抖出以前的黑料，拉拢其他人和自 己一起选边站队，表面上看起来正气凛然，其实一肚子坏水。 5、毫无感情，用你的时候，笑容满面，不用你的时候，装作不认识，自己朋友遇 到困难，赶紧撇清关系，生怕连累自己。 6、喜欢告状，单位一有风吹草动，比如他人吐槽工作、讨论领导决定等等，立马 就告诉领导，夹杂着个人私怨，指名道姓汇报给领导，这类人是领导的眼线。 看完这