体制内提拔无望，但单位又总 给你派活，想做边缘人怎么办？ 体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年 人，甚至少部分年轻人内心的独白。 说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果 你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。 但是在体制内，无望晋升就意味着加不了薪，再怎么干，工资都是那么多。要是 从这个角度来讲，工作没了动力与激情，也在情理之中了。 身为公职人员，只要你不违法乱纪，一般是不会被辞退的，这也为“边缘人”留足 了空间。 劝君莫做“边缘人”，多为单位做贡献！ 但一个人要铁了心，就是要有意无意地成为边缘人，那也是有法子的！ 一、不积极不主动，接活总是拒一下 当确定不需要用工作来实现自己价值时，那么工作的方式方法就要调整下。对领 导分配的各种工作，总要想办法推给他人，总是强调自己这也不会，那也不会，怕辜 负了领导的信任，表示自己不是不做，是怕做不好。我态度还行，就是能力不行。 二、对接业务工作，工作事项推一下 领导在安排工作时，往往只想到把工作做好，而不会过多在意下属做多做少，这 也是为什么体制内，忙的忙死，闲的闲死。有些工作，不是干的越多就经验越足，像 填表格，报数据这些工作都是没有什么技术含量的，只会让你越干工作越多的。 三、不怠慢不露芒，工作进度卡一下 成为边缘的人的觉悟就是，领导在已经无人可用的时候，无可奈何才会安排工作 给你。领导虽然不说你怠慢了他，但是他觉得你工作没有章法，安排的任务怎么都推 不