为什么年轻人都不热衷于晋升了？ 升职，从来都是大多数职场人的追求。可也有些人，特别是很多年轻人却不热衷 于晋升了，为什么？ 1.不是热衷就能晋升的 很多年轻人初入职场时，满腔热血，打算大干一番事业，那时候，他们热衷于晋 升、竭力争取评优评先。 常费心费力钻营如何赢得领导赏识、进入领导视野，如何在提拔晋升中为自己争 取更多优势。在他们眼里，来职场，除了干工作，剩下的就是争取提拔晋升了。 为了领导的一句“去催菜”、“在忙吗”，他们小心翼翼，生怕回答不对。为了把工作 干好，他们拖着疲惫甚至满是疾病的身体，加班加点、精益求精。这个过程虽然 累，但有晋升的梦想支撑，他们能接受这份累。 可随着工作时间的延长，随着一次次“提拔落空”、“晋升失意”、被领导的“大饼”给 忽悠，特别是身边比自己资历浅、年纪小、干活少的都晋升提拔了的时候，他们心累 了、通透了，慢慢开始明白：原来，提拔晋升不是单相思，仅仅自己热衷、自己愿意 是远远不够的。意识到这些后，他们开始不那么热衷晋升了。 2.晋升性价比不高 体制内工作旱涝保收的工资待遇下，任何人来职场都无法做到发财、致富，很多 年轻人来职场前就想明白了这点，他们干工作，为的是待遇稳定、生活安逸。 作为小职员，虽然工资拿得少点、级别低，但工作至少没那么累。管理方面，上 有直接领导、分管领导，没有管理、统筹方面的压力；工作任务量方面，只需要打打 下手，听安排、遵照执行就可以了，工作任务相对较为纯粹、简单。 可一旦晋升了，意味着工作内容的变多，意味着责任、义务、工作压力的变 大，不仅仅要管好自己，更要管好下属，还要多出很多工作任务。特别是，当遇到有 些下属推不动、叫不动时，不仅心累，很多时候还是要自己去落实，平白多了大量工 作量。你说是不是比当科员时候更累？ 这些，跟他们初入职场时“追求待遇稳定、生活安逸”的初衷相