为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？ 如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相 一般的，这样子才没有人说闲话。 这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。 首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕。 权力是一种资源，也是一种责任。 在公职人员中，权力越大，责任越重，影响越广。 因此，社会对公职人员的选拔和晋升非常关注，希望能够公平、公正、公开地进 行。 当一些年轻漂亮的女干部被提拔时，就会引起社会的质疑和监督，怀疑她们是否 符合条件和标准，背后是否有权色交易、利益交换或关系网。 其次，这个问题的根源，在于社会对男性和女性角色和期待的不平等。 从小到大，我们被灌输了一种思想，即男性应该是强势、主动、有能力的，而女 性应该是温柔、顺从、有魅力的。 这种思想在职场上也体现出来，即男性应该是领导者、决策者、创造者，而女性 应该是跟随者、执行者、辅助者。 这种思想不仅限制了女性的发展空间和机会，也忽视了女性的潜力。 再次，这个问题的表现，在于职场上对女性的偏见和刻板印象。 很多人认为女性不如男性有能力，不如男性有责任感，不如男性忠诚。 他们认为女性容易情绪化，容易受到感情和家庭的影响，容易放弃职业生涯。 他们认为女性只适合做一些简单、重复、低技术的工作，不适合做一些复杂、创 新、高技术的工作。 他们认为女性只能靠外貌和身材来吸引男性的注意，不能靠智慧和才华来赢得男 性的尊重。 最后，这个问题的影响，在于职场上对女性