下派任职，我到底去不去？ 最近常常有人问我，兄弟，安排我下去任职，你说我去不去。问我这种事情的人 有两种，一种就是尽管是问你，但心里早已经有了答案，隔着手机屏幕你都能感受到 他的坚定，就算不说也知道是个要职。另一种就是尽管问了你，但心里还是没有答 案，因为这个机会不是他争取来的，是上面安排的，而且安排的岗位比现在的优势不 明显，也看不出今后比现在的优势，所以，这种人是最纠结的。相信大家都会有面对 这种机会的时候，毕竟谁都不是先知，谁也难以预料今后的事情。 一般碰到这种情况，我不会去给他分析利弊，这里会怎样那里会怎样，现在会怎 么样今后会怎么样，相信已经有很多人帮他分析了无数遍，公说公有理婆说婆有 理，都代表不了什么，所以也就没必要在他旋转的硬币上加份重量。我只会跟他说三 点，考量你自己，考量你在现单位的位置，考量工作与生活的关系，这三点你想明白 了，就自然有了答案。 首先，考量你自己。体制内的每项工作，都需要考量下自己的性格、脾气、秉 性、人际关系处理、甚至是危机处理能力，与岗位是否匹配。如果你是一个有性格、 有魄力、敢闯敢干，不撞南墙不回头、撞了南墙也不回头的人。那么，我就建议你去 闯去试，基层尤其是乡镇街道不是讲道理的地方，讲的更多的是强有力的工作作 风，或许可以理解为彪悍，关键时刻要hold得住。如果你属于性格温顺、与人和 善，喜欢（或者说习惯）于机关规规矩矩、四平八稳的人，那么你还是老老实实呆在 机关里过好小日子。有人就会说了，人要敢于挑战嘛，不试怎么知道。如果你刚参加 工作，那我支持你，你说的很对。一般被下派的都是工作了几年、对体制的运作基本 熟悉了的“老兵”，我相信你自己都不相信这句话，不试不知道，试了就想调。 其次，考量你在现单位的位置。笔者搞过人事工作多年，作为党组秘书也熟悉组 织推荐干部的酝酿过程。如果有机会被推荐下派（自己争取的机会除外），一般有两 种可能，一种是没人符合条件（这种可能比较小），一种就是别人都不去，上级组织 又要求，党组综合比对后，觉得安排你去给目前工作带来的影响最小（这点听上去有 点打击