学会这6招，下一个升职的就是你！ 在职场上，能力强工作好就能获得提拔晋升吗？NO！ 如果是那样，领导的重要性何以体现，领导的权力和影响力何以体现？如果是那 样，所谓的提拔晋升也将不再神秘，而很多人也就不会陷入怀才不遇的境地了。 简单来说，要想获得提拔晋升，不仅要把工作干好，还要尽可能地成为领导的心 腹。因为只有这样，领导才能进一步延伸他的权力和影响力，进而把你提到更高层级 的位置上。  01要为领导解决实际问题 你只有为领导所需要，领导才会认可你、赏识你，进而支持你、提拔你。也就是 说，你一定要为领导提供他想要的价值，不管是工作上的价值也好，还是关系、资源 或者其他方面的价值也好。 比如说，领导手底下没有会写材料的人，经常因为写材料的事情而头疼，如果你 恰巧在写材料方面有一定的功底，能够帮助领导解决写材料这个难题，那你马上就会 得到领导的关心和青睐。 我们经常讲，要培养一技之长，其实培养这一技之长的目的，就是为了解决领导 的现实需要，就是为了向领导提供更多更稀缺的价值。 你不妨静下心来想一想，你的领导都有哪些痛点，都有哪些比较急迫的需求，而 你又能为领导解决什么问题，有没有所谓的“一技之长”。如果有，那恭喜你，你已经 具备了成功的条件；如果没有，那就抓紧时间培养吧。 02要与领导形成良性互动 比埋头苦干更重要的是，你要经常和领导联系和互动，让领导看到你的工作成 绩。领导也很忙，领导的眼睛也是向上看的，你干得再多再辛苦，领导看不见不知 道，自然不会在提拔晋升的问题上想到你。 纵观职场，没有几个只会埋头苦干的人，能够快速获得提拔晋升，相反大多都是 默默无闻。而积极与领导联系和互动的人，总能得到领导特殊的照顾和支持，晋升速 度也明显比其他人快。 比如说，有的人在工作中，就特别注重请示和汇报，有事没事经常往领导的办公 室跑；再比如说，有的人在生活上也不放过领导，不仅逢年过节给领导问好请安，还 经常私下里拜访领导。 如果你是领导，你能不喜欢这样积极向自己靠拢的下属吗。要知道，领导都是人 精，只有给你升职，对他有好处，最终能够反馈于他，他才会有提拔你的意愿和动 力。 03要找好你工作的接班人 你要想获得提拔晋升，那你走了，就必须要有人来接替你原来的位置，否则工作 断档了，不就给领导添麻烦了吗。事实上，在找不到合适接班人的情况下，很多领导 也都会选择稳一稳，暂时放弃提拔人的想法。 比如说，有的人材料写得非常好，一个人顶起了一大片天，能力素质确实很 强，也很让领导的工作出彩，但就是久久得不到提拔晋升。问题的关键，就出在没有 接班人这个环节上，因为他走了，就没有人能继续为领导的工作加分添彩了。 要知道，领导任何时候想要的都是全盘的稳定，不可能会为了提拔一个下属，而 让工作出现断档等明显