要给领导送礼吗？都应该注意些什么？ 送过礼的人都知道送礼的好处，而没送过礼的人怕是永远都不会明白送礼的深 意。 01 干好工作，那是你应该的 一个朋友曾跟我讲过这样一个故事，很有意思。 这个朋友跟某个中层领导吃饭，席间便问这个领导：“领导，您工作干得这么 好，又到了提拔的年限，今年再进一步肯定是没问题的吧。” 领导笑了笑，然后饶有兴致地说到： “提不提拔不知道，也没去操心这个事。但是，有一点是肯定的，在很多领导的眼 里，干好工作那是你应该的，既然是应该的，那就不存在必须、一定或肯定之类的说 法。还是要看领导赏不赏识你，看有没有机会。” 在职场上，有这样一句话，我觉得还是有些道理的。 “正常的关系，往往就意味着疏远。” 我们都知道，现在不管在哪里，内卷都非常严重，都在努力争取稀缺的资源和机 会。如果你只和领导保持着工作关系，而别人却主动向领导靠拢，以建立更多的联 系，那在同等的条件下，领导肯定会优先提拔别人，而不是你。 能力这个东西是看不见摸不着的，不好量化，尤其是在大家总体相差不大的情况 下。 这时候，领导给予更多的资源、机会或支持，那你肯定就更容易出成绩。而 且，在很多领导看来，下属只要态度端正，能力是可以慢慢培养的，不着急。 02 送礼，究竟有什么意义 之所以在上下级关系中，提到送礼这个事，那是因为送礼是最简单、最有效的做 法。 一方面，人性都有趋利避害的特点，领导也是人，领导在收到别人东西的时 候，也会产生反馈的心理。要么不再轻易指责你了，要么会无形中给予你照顾。 另一方面，送礼能够传达出在乎领导并积极向领导靠拢的态度，而领导恰恰很注 重下属的这个态度。你以为领导在乎礼物的实际价值，也许有可能，但相比于实际价 值，领导更在乎自己在下属心中的地位。