一个人能不能当领导，冥冥中已经注定 前段时间，跟一位小姑娘聊天了解到，现在年轻人已经不太关注提拔，更注重生 活。” 我想，这是一部分年轻人的心声。 据我自己观察，95以后的年轻人分化比较厉害。 有些年轻人刚进单位，就已经有了很明确的目标。不管是办文还是办事，干净利 落，积极表现。给单位带来了一种“卷”的氛围。 在核心部门、组织、纪检部门，经常可以看到不少这样朝气蓬勃、英姿飒爽的年 轻人。 在非核心部门，则可以看到不少不求有功、但求无过的小年青。 他们兢兢业业，但不主动追求进步。他们对一官半职没有兴趣，觉得那太累人。 还不如下班以后，玩玩游戏，看看书，搞点小众的兴趣爱好。 其实，这也是今天我想说的。 一个人，能不能提拔为领导，首先要看他想不想当领导。 而这个想不想当领导，是天生的。 一是性格方面。 比如，有些人就是喜欢在人群中找能量，那么，当领导对他来说是一件收获情绪 能量的事情。 他找下属开会布置工作，找领导汇报工作，跟企业主和群众打交道，这些事情能 让他情绪饱满、思维活跃。 在外人看来很累，他却乐此不疲。 又比如，有的人天生喜静，喜欢独处。 那么，他或许就不太想当领导。 因为，昨天下乡、今天开会、明天聚餐、后天调研，一切没完没了，没有自己一 点私人时间，对他来说很消耗。 所以，他宁选无官一身轻，也不愿受世事纷扰。