在单位，能吃的亏和不能吃的亏都有哪些？ 从小到大，我们都被灌输“吃亏是福”的观念。 乍一看，这一观念有其合理之处，毕竟万事和为贵嘛，少些计较，多些忍让，与 人为善，职场会少很多烦恼。 但现实中，我们发现，“吃亏是福”有时候是骗人的。 有的时候，吃亏带来的，并不是福气，而是一次又一次的利益受损。 这类亏吃多了，别人会说你傻、窝囊，你自己也会浑身不舒服。 那么，“吃亏是福”到底是不是骗人的？哪些亏可以吃，哪些亏不能吃？ 一、吃有底线的亏，不吃无原则的亏 做人做事一定要有原则底线，有些不能吃的亏，一定不要去吃。 不然，最后受罪、后悔的只能是你自己，别人可不会为你买单，甚至会变本加厉 欺凌你。 毕竟，你没原则、底线，别人是不会尊重你的。 比如，你们科室5个人，除了科长外，按理来说应该有4个人干工作。 可是，因为科长带团队能力有限，其他人，要么敷衍应付、要么总是推活，每次 认真干工作的只有你。 你坚信“吃亏是福”的道理，深信“付出总有回报”。 于是，干急难险重任务的总有你、加班熬夜的总有你，繁重的 工作任务面前，你根本没有自己的生活，天天像个陀螺一样。 在你心里，你是你们科室的领头人物，你凭一己之力撑起了整个科室，你觉得其 他人应该会很感激你，会对你有好感。 其实不然，因为你太好说话、太没原则底线了，除了额外完成很多工作任务 外，生活上一些事情，对同事也是来者不拒、十分“友好”，并且丝毫不敢争取属于自 己的利益。 很快，别人会把你定义为“软柿子”“太好欺负了”，会打心底里看不起你。 这样一看，你加班熬夜吃的亏，只是感动了自己，不但不会给你带来福气，而且 会给你带来无止尽的被欺压、被看不起。 甚至有的时候，别人还在心里笑话你呢：天下竟然有这么“单 纯”的人，可怜之人必有可恨之处啊……。 所以说，吃亏要有原则底线，守住自己的根本利益，这样才能 不沦为职场工具人、“机器人”。 二、吃主动亏，不吃被动亏 所谓吃主动亏，是指你主动提出利益让步，你吃亏后，别人清楚 你吃的亏是什么、你作出了哪些牺牲。 所谓吃被动亏，一是指你不明不白、不清不楚就吃亏了，别人让你吃亏时，完全 没有照顾你个人情绪、丝毫没有尊重你。 比如，领导欺负你好说话，你请陪护假他不给你批；领导鞭打快牛，其他同事整 天无所事事，你净是加班加点等。 二是你吃亏后，他人不知道你作出的牺牲、付出。 两相对比，吃主动亏，主动权在你这里，别人至少会念你的付出、能对你产生好 感，今后有机