在单位,如果你有幸遇到
这5位贵人,一定要感恩!
01
在你懵懂的时候,
愿意手把手教你的人
刚进单位那年,我运气开了挂似的,遇到一位恩师级的处长,什么都愿意教我、
跟我分享。
虽然只相处了很短的一段时间,但她教给我的东西,足以让我受用一生。
工作上,发文时的格式字号、办会需要准备的流程、出差前和途中要做的事
项,她都会倾囊相授。
为人上,哪些话不能对同事说,哪些领导不好相处,哪些前辈又有怪毛病,她也
会关上门来一一教我。
记得当时我到外省参加了一个3天的培训,培训结束后组织方带我们去当地一个
名胜看了看,我无意间将此事说给了一位同事听。
我的老处长知道后,特意关上门来叮嘱我:
“以后这种事,不要说。单位里最怕的就是嫉妒心。别人知道多了,想要搞你是分
分钟的事。”
扪心自问,有多少领导会跟下属分享这些?
转眼十多年过去,现在她已经是一位退休老太太,家住得离单位不远,每年中秋
和过年我都会带点伴手礼上她家坐一会。
不为别的,只为了让她知道这单位里还有人在惦记她,她的启蒙之恩我也会记一
辈子。
如果你像我这样幸运,碰到愿意花时间带你、不厌其烦教你的前辈,一定不要把
这一切当成理所当然。
单位里大家都很忙,别人教你是情,不教也是理。毕竟也没收你学费,没这义务
一定要教会你,让你少走弯路。
所以这第一位贵人,值得你感激一辈子。
02
在你弱小的时候,
愿意为你争取利益的人
很多新人在学校里一帆风顺,自从踏入单位,才第一次感受到来自社会的毒打。
跟学校里按成绩说话不同,职场上充满了很多不可言说的潜规则。一些有背景的
人,明明资质普通,却总是占据着最好的资源,享受着最好的照顾。
放眼望去,好像就你最弱小、最没背景和最好欺负,话语权也最弱。
这时,如果能有一位仗义执言的领导或前辈,明知道你草根一个,仍然出于正义
愿意为你主持公道,那他非贵人莫属。
一位读者就曾经给我分享过她的故事。
他们是一家国企,按规定每年单位里都会有2-3个名额给安排照顾性的培训,名
义上是培训,实则休息+疗养,大家都心知肚明那是个大福利。
进单位几年,转眼跟她一起进来的同事都轮过一次了,只有她从未被想起,干活
时永远冲在最前面,有好事时却总被遗忘在角落。
眼看某些同事都要开始第二轮培训了,终于被她的小领导注意到,主动问她“你是
不是还从未轮到过”。
在得到肯定的答复后,小领导为了给她争取公平的利益,走进了大领导的办公
室。
当珍贵的培训机会终于落到她头上时,她感动得快哭了。
这种人小人物终于被想起、被正视的感受,意义远远大于这次培训本身。
也就是从那时起,她发自内心地感激这位小领导,开始死心塌地跟着他干。
03
在你犯错的时候,
愿意再给你一次机会的人
同样是犯错,如果你背后有大人物撑腰,或者你的位置和功能很特殊,那你的错
误很有可能被领导一笔带过,既往不咎。
相反,如果你只是个无足轻重的小喽啰,没背景、好欺负,那你就很有可能要承
受更重的代价,为自己的错误买下惨痛的单。
这时,如果有一个关键位置上的贵人,不看你的背景和势力,单纯出于呵护年轻
人的面子和内心,宽容地站出来给你一次机会,那么恭喜你,运气好到爆棚!
我就犯过这样的错误。
在给上级领导报送一个紧急转报时,因为时间紧,又粗心大意,将一个重要数据
写错了,10.1%写成了101%,实乃致命错误。
幸而在一把手审核时火眼金睛地察觉了。要是报