在单位里领导不信任你，该怎么办？ 遇到领导对你冷暴力的四个原因： 第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才华，有点功劳，打心眼里瞧不 起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，我就是不用你。 第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇，让你白白损失职场成长时 间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。 第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被他人诬陷你背叛上 司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就 不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏 你了。 第四，你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌 你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经 历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长 得不讨人喜欢，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。 领导对付不喜欢的人有两种办法，一是批评，大小场合拿你开炮，让你颜面尽 失；二是晾着，把你丢在一边不管你，让你自生自灭。以上情况出现任何一种，都可 以让单位同事读到一个强烈的信号：你得罪领导了，要玩完了。很显然，你是后者那 种情况。那么，碰到这样的事情该怎么办？ 办法只有一个：熬！要么你把领导熬走，要么把自己熬走！ 第一，你把领导熬走。换而言之就是夹着尾巴做人，确保自己不犯错