在单位内想要被重用,尽量选择去这些岗位
很多人在工作几年后,会发现:当年跟你同一批考进单位的人,工作几年后,有
的人很快升迁提拔,而有的人,领导还叫不出全名,甚至早已忘了单位里有这号人的
存在。
在一个单位内,不同的岗位,性价比、含金量、存在感、发展空间都是不一样
的。
那什么样的岗位算是好的岗位?选择什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢?今
天鸭哥来给大家讲讲。
离领导近的岗位
近水楼台先得月,选择在与领导接触比较多的岗位,绝对有先天优势。
领导想要提拔、重用一个人,首先他得知道你能干什么,知道你的能力水平和综
合素质怎么样。
千万不要天真地以为领导多少能掌握你的工作情况,这里说的领导,即便不是一
把手,至少也得是班子成员。你的上级对你赞赏有加,其实没什么大用,因为ta决定
不了你的升迁。
一个单位的一把手很忙,他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作,还
有接待应酬,别说是基层员工了,哪怕是一个单位的中层干部,一把手也不一定知道
他具体干了什么。
所以在这种情况下,哪些人能够得到领导更多的关注,哪些人就能够比较快的得
到提拔。你在远离领导视线的地方干活,你累死累活,领导也不一定知道。
这也就是为什么在一些业务型的单位,有的时候做业务的反而没有做综合的、搞
党务和纪检的晋升提拔得快的原因。
整天在领导身边干活的岗位,往往比较容易脱颖而出。一方面是因为你做的工作
能够被领导看见,能够让领导了解你。另一方面是你长期在领导身边工作,能学到各
种领导的思维方式,掌握很多别人无从得知的信息。
你想,一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的
机会?这样的机会并不是每个人都有,所以接触多了,你跟一把手容易建立感情,也
能从他身上学到很多东西。
核心业务部门的核心岗位
所谓核心业务部门,也就是这个单位的主要业务部门,当然这种部门工作量也比
较大,会比较忙。
那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢?给大家提供四个判断标准:
首先看领导重视程度。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作,有事没事
经常去该