在企业，批假态度，最见领导格局！ 前几日，朋友小樊向我吐槽，因为妹妹结婚向领导申请休年 假，原以为领导会爽快地答应，没想到领导听后，直接以部门 最近很忙，请假会导致工作进度滞后为由，否决了小樊的请求。 小樊二话不说，第二日直接选择了辞职。 暂且不说小樊辞职的举动是否过于冲动，单从领导批 假的态度上，就大致可窥见领导平时的管理风格和理念。 一个好的领导，面对员工提出的请假需求，会针对具体 情况给出不同的批复方式，而不是直接武断地给出拒绝结果。 一个领导如何，看他批假态度就知道！ 曾在某职场论坛上看过一个帖子： 一名员工连续15天加班到凌晨1点，有一天生病了，跟领导请 假，被领导以公司有规矩，没办法安排其他人顶上为由拒绝，最 后领导竟然还反问：“你是哪一种不舒服，是不能加班那种吗？” 第二天，这位员工果断选择了离职。 员工连续加班，身心俱疲，且有不舒服的症 状，申请休息1天，却换来领导不近人情的否决。 这样的领导，只重视公司规则，无视员工需求。虽说职场上请假需 要遵守规章制度，但所有规章制度制定的前提，难道不是以人为本吗？ 公司一旦缺乏人情味，领导只讲规矩不讲人情，下属 对领导的信任乃至公司的运转效率，都会滑坡，最后的结 果必然是付出诸多的管理成本，但员工的积极性毫无起色。 一个好的领导一定知道，公司的制度是死的，但是坐 落其间的人却是活的，面对员工的紧急请假情况，不能以 制度为由不给假，而是应该考虑具体情况并给予员工尊重。 不会调剂制度和人情的领导，也得不到员工的信任和尊重。 好的领导一定能根据实际情况，允许员工先处 理好私事，休整好后，以更好的精神状态投入工作。 前段时间，因外公去世，我临时跟领导请了假，部门里工作也 比较忙，每一位同事手上都有一堆事，完全没时间分担我的工作。 于是在请假的时候，我便想好了对策，并主动告诉领导：“我 把电脑带着，有些能够处理的工作，我会在火车上完成。” 领导听完请