在体制内，不成熟的表现都有哪些？ 01 肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。 体制工作比较注重秩序和规矩，上面怎么说，下面就应该怎么干，即便你觉得不 合理或不公平，不想不愿意干，那也不能诉诸在言语上，公然表明你的反对或敌对立 场。 不管在哪里工作，可以有想法有意见，但是不能表现出来，尤其是在面对上级的 决策或要求的时候。换位思考，你都在言语上吐槽抱怨反对领导了，领导能不拿出点 举措吗。 所以，有想法要藏在心里，不能因为言语上的不注意，而吃亏或者被穿小鞋。 02 不注重学习和提升，和很多人一样随波逐流。 说实话，体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的，甚至还可以这样 说，只要你不犯错误，不故意找事挑事，没有谁能把你怎么样。而这也决定了很多人 摆烂、躺平。 为什么要注重学习和提升，不是说一定为了进步，而是要给自己一个交待。社会 是讲究价值和贡献的，人是讲究面子和尊严的，当机会来临的时候，总不能让自己捶 胸顿足吧。 有本事有能力，往往就能拥有更多选择的机会，所以要学习要提升，要变得有能 耐。 03 太相信台面上的话，或者领导的口头承诺和保证。 我在体制内工作多年，既当过跑腿办事的“小兵”，也带过团队搞过管理。一个很 深刻的感触，就是领导台面上的话只能相信五分。就比如，领导说大家好好干，谁干 得好提拔谁。 领导在那个位置上，就必须要讲那个位置该讲的话，而不能任性地讲大实话。至 于实际中究竟怎样，那要看领导是怎么做的，要寻找其中的差距，以及体味领导的做 法。 领导说啥你都相信，只能说你太年轻了，还需要经历生活