在体制内,和同事搞好关
系,学会拒绝比乐于助人管用
工作中,难免会有人找你帮个忙,你出于年轻,总是无法拒绝,不好意思,每每
被职场老油条得逞,这种情况在体制尤为明显。领导的忙要帮,老同事的忙要帮,要
好同事的忙也要帮,自己的工作草草了事,别人的事只要不帮,马上关系恶化,陷入
两难境地。
无论在哪个行业工作,和周围的同事搞好关系,是每个人的必修课。在公司做职
员,你和别人搞好关系的方法,可能是尽可能的用自己的长处,去帮助别人,但
是,在体制内工作,和同事搞好关系最好的办法,也许并不是“乐于助人”,而是“学会
拒绝”。
一方面,乐于助人,看似维护了关系,实际上是损害了关系。为什么呢?首
先,你的同事,肯定不止一个人,大家都知道你能力棒,那么,在一些工作上的事情
上,你是帮谁?不帮谁呢?你今天帮了同事甲,明天不帮同事乙,那么同事乙就会有
意见,只要你开了口子,就一位这肯定没办法维护到所有人。
其次,就算你能力逆天,全单位就没有你帮不了的忙,那么好,你的本职工
作,肯定会因为其他事情的分心,而出错,或者是降低质量,这样一来,对你不满意
的,就是你的领导了,而你和你领导的关系,可比跟一般同事的关系要重要的多。所
以,在体制内,乐于助人这事儿,一旦开口,最终是没什么好处的。
另一方面,学会拒绝,看似当时有点儿不近人情,实际上拒绝才是打造“硬关
系”的基础。平时一些鸡毛蒜皮的