在体制内，什么样的人不适合当领导？ 善于把握本质的人，才是领导的最佳人选。 那么，在体制内工作，如何才算是把握本质呢。其实也不复杂，简单来说，就是 拥有灰度思维，善于把握利害关系，能够掌握权术手段，时刻保持宏观思维。 01才华横溢的人，不适合当领导 才华横溢的人，容易陷入两种境地：一是看不起其他的“一般人”，一是容易孤高 自傲。 当领导的，不能光靠自己干工作，最为重要的还是管理别人，通过别人来干工 作。才华横溢的人，容易看不起别人，不善于培养人才，也不善于知人善任，无法凝 聚团队合力。 还有，就是才华横溢的人容易自负，容易因为稍有工作成绩，而漠视体制内的各 种规矩和秩序，以至于一不小心就成了领导眼中的“刺头”，反而得不到发展进步。 当好领导，需要的是管理能力，需要的是价值思维和创造能力，而不是具体的业 务能力。 02黑白分明的人，不适合当领导 水至清则无鱼，人至察则无徒。过于黑白明晰、是非分明，不管在哪里都是灾 难。 当领导，要对单位全局进行把握，要具有宏观思维的能力，而不是简单地追求公 平公正或者是非对错。如果睁一只眼闭一只眼，能够取得更好的效果，那为何不这样 去做呢。 老实人有老实人的用法，刺头有刺头的用法，能力强的有能力强的用法，素质差 的有素质差的用法……领导应该全面总体把控，而不是纠结于某个人怎么样。 灰度思维，其实就是中庸思维，不偏颇，不极端，在事务中追求合理适宜的做 法。 03性格懦弱的人，不适合当领导 性格太过软弱的人，确实不适合当领导，尤其是不适合当体制内的领导，因为会 受欺负。 要知道，体制内充满了斗争和博弈