在体制内，一定要知道的10个处事技巧！
01
在自上而下的工作体系和机制内，没
有比赢得上级支持更重要的事情了。
在干好岗位工作的同时，要尽可能地和领导搞好
关系，毕竟领导掌握着权力和资源，且没有人会
任人唯疏。你可以不把领导这个人放在眼里，但
是你却不能忽视领导所处位置的能量和影响力。
要关心工作，加强业务研究，但
也要关心领导，经常和领导往来。
02
你要想提拔，那你首先要搞清楚提拔晋升
的基本规则，否则就是雾里看花糊里糊涂。
比如，有的单位就要求前一年的考核评定必须
为良好以上；再比如，有的单位必须先有下级
组织推荐，然后才能进入竞争和角逐。这些都是
基本条件，不具备基本条件，一点机会都没有。
但是，光具备条件够吗？没有人为你说
话，你凭什么赢得竞争，并获得提拔晋升。
03
工作就是交情，交情就是工作，善
于相互帮忙，才能更好地完成工作。
体制内的很多工作都相互交叉，今天你需要别人高
抬贵手，那明天别人也需要你倾情相助。就是这么
简单的道理，你帮助我，我帮助你。说实话，只埋
头苦干，不处理人际关系，是干不好体制工作的。
所以，在不影响自己的前提下，能帮助
别人的时候，还是尽可能地帮助别人。
04
对领导再不满，那也不要摆到明面上说出
来，除非你已经做好了摆烂或者躺平的准备。
在体制内工作，只要是说出去的话，就没有秘密。
你以为你只是和要好的同事说一说，你以为你只
是向死党抱怨了一下，殊不知你的好朋友他们也
有好朋友，传着传着，就传到了领导的耳朵里。
领导再不好，你心里有数加强防范就好，主
动说出来，那不是自己给自己挖坑吗。
05
办文办会办事，这“三办”能力一个
也不能少，其中办文和办事最为重要。
办文之所以重要，那是因为工作开展到哪里，文字
工作就会跟随到哪里，不懂办文，不会办文，工作
大打折扣。而办事那就更不是多说了，很多时候，你
干得好坏尚且不说，会不会来事办事才是关键。
行走体制，起码要有一项较强的能力，要
么是办文能力突出，要么是办事水平优秀。
0
