在体制内工作，这些事情一定要慎重！ 1.公开场合或当众顶撞领导的事情，要慎重。 不同的工作环境，有不同的工作氛围。在体制内工作，最讲究的就是纪律和规 矩，尤其是那些没有明文规定但大家都默认遵守执行的纪律和规矩。比如说，不仅要 注重工作的实效，也要注意开展工作的方式、方法和程序；再比如说，考虑任何问 题，都要顾及到领导的权威和情绪。 任何一个职场人，只要让领导在公开场合失了面子、丢了尊严，那这个人将很难 再得到领导的赏识和信任。因为对于领导来说，没有什么比自身权威还重要的事情 了，下属公开场合或当众顶撞自己，就是对自己领导（管理）权威最大的挑战，不可 能不采取手段或还以颜色。 所以，遇到事情的时候，最好还是委曲求全，先保全领导的面子和尊严，私底下 再向领导反映情况、表达意见，以维护权益或捍卫自己。事实证明，那些遇事冷静能 够沉得住气的人，往往能够更好地和领导沟通，也更能维护其自身的利益。 2.投诉状告领导或反映问题的事情，要慎重。 以我多年的体制工作的经验，我发现处理任何问题，都不能采取过于偏执或极端 的方式（我们更讲究中庸之道），尤其是那些两败俱伤或鱼死网破的做法。即便要斗 争，也要秉持“斗而不破”的整体策略，讲究方式方法，讲究斗争策略。 投诉状告领导或者向上反映问题，虽然能够表达心中的愤怒，甚至遏制某些不公 的行为或现象，但是做任何事