在体制内没关系背景咋获得提拔？ 体制内抑郁，往根子上说，还是因为付出和收获之间的巨大落差难以承受引起 的。 再简单点说，就是你自己个努力了，却没得到任何回报，其他人搁那躺着呢，结 果却是赢麻了。 就这种情况，别说是你，你就让孔孟先师过来，也没招，也照样抑郁。 我认识一个哥们，在某一市直实权部门，叫小D。 新局长来了，想要在单位中树立公正公平的形象，调研了一圈，最后觉得小D这 家伙是一个不错的培养对象。 因为局长亲自问过小D的家庭情况，老家是农村的，媳妇老家也是农村的，在体 制内完全没有背景。 而且小伙子为人低调踏实，这样的人如果将来在自己手里提拔了，都不用自己去 绞尽脑汁地宣传，大家都会一致性地对自己竖起大拇指。 单位也有跟小D一样的几个年轻人，但新局长每次提起来，真是气不打一处 来，年纪轻轻的小伙子，做工作挑肥拣瘦，安排个事情不拖到最后一刻绝对完不成。 局长觉得，这人的人要是在自己手里提拔了，除非他这么多年来精心培养的三观 如狗屎组成的大坝一样奔溃。 小D也很聪明，局长仅仅是暗示了一次，就立即心领神会。 做好自己的本职工作这是最基本的，除此之外，小D还每次都还有例外的表现。 比如每次开会，小D总是坐的如同白杨树一样笔直，整个半天的会议下来，除了 做会议记录，再也没有任何多余动作，而眼神一直盯着局长。 局长自然因势利导，多次在不同场合表扬小D，说大家都应该有小D这种敬业的工 作精神。 那段时间，小D工作起来可以说是相当的卖命。 人嘛，能持久的干下去一件事，哪有那么多的信念坚持，还不都是得到了及时的 反馈。 对于未来，小D是充满信心的，虽然局长没有明说，但处处暗示的意味，就算是 个傻子也能看得出来。 终于，单位要开提拔会，其实那也不是啥保密的事项，如果稍一打听，基本上大 家都能知道提拔的谁。 小D对这种事一点也不担心，提拔他，他并不觉得这事有多惊奇，但如果没有 他，那才叫新闻呢。 不过，在好奇心驱使下，小D还是稍微向办公室打听了一下。 可惜的是，还没等主任开口，小D就从主任的眼神当中看到了一丝