在体制内想要被重用，就要选择这些岗位
在体制内会有这么一种现象：
同一批考进单位的人，几年过去以后，有的人很快就升迁提拔了，但是有的人进
单位三四年了，领导甚至不知道单位里有他这号人的存在。
所以在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一
样的。
那么在一个单位中，什么样的岗位算是好的岗位？在什么样的岗位工作比较容易
脱颖而出呢？
1、离领导近的岗位
有句俗语叫做近水楼台先得月，什么意思呢？
就是你在离领导比较近的岗位工作，有先天的优势。
因为领导想要提拔一个人，想要重用一个人，首先他得知道你干了什么，知道你
的能力水平和综合素质怎么样。
大家不要以为你平时干了什么、干得怎么样领导都会知道，我说的领导，指的是
一把手，至少也得是班子成员。
你的直接领导知道你干了什么，有的时候没什么用，因为直接领导决定不
了你的升迁。
单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有一
些免不了的接待应酬。
大家看看你们单位的一把手，如果他出去开会一两天，回来办公室外面就排起了
长龙，都是要签字的，要请示汇报工作的，要各种审批同意的。
不要说一个普通的科员，哪怕是一个单位的中层干部，单位的一把手也不一定知
道他具体干了什么。
所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的得
到提拔。
你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。
这也就是为什么在一些业务型的单位，有的时候做业务的反而没有做综合的、搞
党务和纪检的晋升提拔得快的原因。
所以，在一个单位，像办公室这样的岗位，基层的党政办，政府部门的政府
办，党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。
当然了，在这些岗位，也有核心岗位和边缘岗位之分。
比如你在办公室搞收发文、档案管理、保密工作，可能不容易得到领导重视。
你写材料，做领导秘书，得到领导重视的可能性就比较大。
在领导身边工作，之所以提拔得快一些，一方面是因为你做的工作能够被领导看
见，能够让领导了解你。
另一方面是你长期在领导身边工作，能学到领导的思维方式，了解到很多别人掌
握不到的信息。
比如有的单位设了党组秘书，党组秘书他就要参与旁听很多事情的决策，一把手
领导会交代他很多事情。
你想一想，一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指
导的机会？
这样的机会并不是每个人都有，所以接触多了，你跟一把手容易建立感情，也能
从他身上学到很多东西。
2、业务单位的核心业务岗位
比如说你在法院，主力业务庭是核心业务岗位；在检察院，公诉部门可能就是比
较核心的业务岗位；你在海事局之类的中央垂直单位，通航部门就是核心部门。
所谓核心业务部门，也就是这个单位的主要业务部门，当然这种部门工作量也比
较大，会比较忙。
但是人生就是这样的，你要得到就要有付出，你不能什么都想要。
另外要提醒大家的就是，我说的业务单位的业务岗位，必须是核心
岗位。
非核心岗位，比如你去政务大厅，政务服务中心，我认为不是什么好的岗位。
这些岗位要直接跟群众、跟相对人打交道，有的相对人比较好打交道，有的相对
人不好打交道，少数人胡搅蛮缠，明明不符合条件，非要你给他办，不给他办就说要
投诉你，遇到这种所谓的刁民，你也很无奈。
有些政务审批工作，不是在机关本部，比如说一个市的政务审批和许可工作，它
可能集
