在职场,领导更喜欢人才还是奴才?
所谓“官大一级压死人”,在职场里,各个阶层十分分明,很
好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中,人人都希望
能够升职加薪,成为人上人,当上领导。想要受到重用,那就得
搞清楚领导的喜好,摸清楚套路,不然,可能一辈子也混不上去。
那么,在职场,领导更喜欢人才还是奴才?
1.人才和奴才的区别
我们知道,在现实生活和工作中,人才和奴才一直并存。
两种人表面和谐相处,而实际上是貌合神离,水火不相容。
人才的表现是忧国忧民,深怕自己的工作失误,造成国家、民族、
集体的事业受损。他们平时说话不掺假,汇报工作既报喜也报忧,他
们考虑自己利益少,一心为公。对领导决策有不同意见时会指出来。
而奴才不会忧国忧民,不担心自己的工作失误,不关心单位的事业,说话言过其
实,喜欢欺上瞒下。在工作中只报喜,不报忧。对领导溜须拍马,只考虑自身利益。
2.想要听好话时喜欢奴才
对于领导者,不管他素质有多高,知识面多宽,阅历
有多丰富,但他终归是凡人,是人就有优点,也有缺点。
常言道:良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,领导者不可能不知
道这些道理。但还有一句俗语:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
因此,好听的话,谁都喜欢听,领导做出一些成绩,总会喜欢有人
说:“领导,您真英明”。而没有人喜欢听:“领导,您那件事做的不对”。
所以说,领导喜欢奴才。毕竟,既然是当了领
导,官威还是要的,这也是树立领导威信的一种方式吧。
奴才就有这方面的优势了:领导吃饭的时候他照顾你,领导
讲话的时候他吹捧领导,领导走路的时候,他注意顺序,主动帮
领导开门,带