在职场上，态度永远比能力更重要！ 领导安排的工作，你可以做不好，但是绝不能拒绝领导。 因为在领导看来，做不做得好那是能力问题，而一开始就不愿做则是态度问题。 能力问题好解决，多给点机会和资源磨砺磨砺，自然就提升了；而态度问题，则很难 解决。 下面这5条与领导相处的箴言，绝对是经验之谈，真正学懂弄通，下一个升职的 就是你。 箴言一： 越是公开场合，越是要给领导面子。 公开场合一定要注重领导的权威，甚至主动维护领导的权威，而不能亵渎领导的 权威。 举个例子。领导当众给你安排工作，即便不合理或者有其它问题，那也不要拒绝 领导或提出异议，而要先接受下来，事后再去找领导沟通和协调。 这样做最大的好处，就是可以维护领导的权威，防止出现顶撞领导或者发生矛盾 的情况。 要知道，公开场合拒绝或顶撞领导，就是在挑战领导的权威，没有领导能够容 忍。有些领导虽然表面上不说，但心里面早已暗暗记下，不可能善罢甘休或者不了了 之。 所以，即便领导表现得非常和蔼可亲，那也不能毫无规矩或者故意冒犯。 箴言二： 加强请示和汇报，展现工作的态度。 如何展现向领导积极靠拢的工作态度？我想没有比加强请示汇报更合适的方式 了。 请示汇报主要包括两个层面，其一是工作层面，其二是其它层面。 加强工作中的请示汇报，既是有效完成工作的需要，也是表达对领导尊重的需 要。领导给你安排了一件事，你马上落实并及时反馈，这不就是最好的工作态度吗。 另外，积极汇报领导想要知道的其它信息，也是一种非常有效的赢得领导认可的 途径。要知道，聪明的领导都会培养自己的“眼线”和“心腹”，从而更好地了解下面的情 况。 请示汇报是一种工作方法，但更是一种态度和意识，做好了受益终身。 箴言三： 遇到问题不要推，先聚力解决问题。 当工作出现问题的时候，你是忙于推卸责任呢，还是聚