长期被领导打压，怎么办？ 我经常接到朋友的询问： “经常被部门负责人打压怎么办？” 其实，这是一个很常见的现象。 因为有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非。 正所谓，一样米养百样人。 有些领导，即使你不惹他，他也会主动来惹你。你想躲，躲不过。 一般来说，体制内有一句话叫作，欺老不欺少。 又或者民间有句话，莫欺少年穷。 会做人的领导，一般都有所顾忌，对于单位的年轻人会留有一手。正如做人留一 线，日后好相见。 如果年轻人没犯什么大错或者没有故意顶撞领导，聪明的领导会以团结下属为 主，对于下属一般的问题和错误，采取批评和说服的方式，惩前毖后、治病救人。 只要下属改正了，就仍然是同志加兄弟。 但是，有些领导的脑袋就不太灵光，或者私心太重，或者睚眦必报，或者官气太 重。 对下属，全凭看得顺不顺眼。不顺眼者，处处刁难，事事找碴。 对于这种领导，不同人有不同的应对方法。 有的人，知道编制谁也动不了，得罪领导无非就是不提拔。 忍气吞声不如拍案而起。 对于这种方法，优点是提气。 跟领导拍桌子，对吼，把自己的不满情绪完全宣泄出来，让领导也感受一下。 光脚的不怕穿鞋的。 只要你气势上来了，领导是不敢跟的。 如果领导跟了，你再加点声量，再加点合规言辞羞辱，领导丢脸就丢大了。 所以，只要你不想要提拔，只想心中快活，这个方法是最好的。 尽管跟领导对轰就行。 不过，在跟领导对轰前，最好还对领导的背景认真深入地调