这样面对批评，让领导高看你一眼！ 在职场上，只要干工作，就不可能不出问题，只要出了问题，就难免会受到领导 的批评。面对领导的批评，你是据理力争，还是一声不吭？下面，教你三招应对领导 批评的良策，只要运用得好，不仅能够消除工作出问题的消极影响，还能化问题为机 遇，让领导从此高看你一眼。 首先，当领导批评你的时候，不要急于解释或辩驳。 不管问题的根源如何，也不管事情的缘由如何，当领导非常生气或怒不可遏地批 评你的时候，千万不要习惯性地解释或辩驳。这时候，你只需要听着领导的批评就 好。如果领导一批评你，你就开始为自己开脱，领导不仅会认为你在事情的处理上有 问题，还会认为你的工作态度有问题。 高情商的做法，是不管自己有没有问题，都先接受领导的批评，等领导的情绪发 泄完了，恢复了平静以后，再向领导解释或诉说其中的缘由。这样做的好处有两个方 面，一方面可以体现自身端正的工作态度，另一方面也有利于和领导实现有效的沟 通。 其次，当领导批评你的时候，不要想着如何解决领导。 任何一个人在面对领导批评的时候，都难免会心生糟糕情绪，尤其是当主要原因 不在自己