职场上的「学生思维」，你有吗？ 总有人说，刚毕业的大学生很学生气，办事不靠谱，似乎满脑子都是「学生思 维」。 其实不止应届生，好多人工作了两三年甚至好些年，照样还是学生思维。 学生思维到底有什么坑？下面这5件学生时代常干的事，看看您有没有中枪！ 01 不敢提问，害怕老师 学生时代，我们经常听到这样的话：不懂就要问，老师特别喜欢积极提问的小 孩…… 道理我们都明白，可一旦老师说：「同学们还有什么要问的吗？」，班级里总是 鸦雀无声…… 表面上，有些同学对待老师客客气气，心里其实特别害怕，路上遇到老师都假装 没看见，低头躲得远远的。 反映在职场上，很多人面对领导安排的任务，明明没有听懂，又不敢提问。事后 询问同事，反而得到多个版本的解答，但都不是领导想要的结果，导致工作大面积重 做。 为什么不在一开始就问清楚呢？哪怕提出的问题水平很低、问题过多，也比最后 做出来的结果领导不满意要好得多。 此外，还要注意一些「提问礼仪」，可别张嘴就问，遇事不过脑： ❶同样的问题不问第二次 通常来说，「第一次」提问都能得到领导的理解，而同样的问题问第二次就会让 领导觉得这个人做事不上心、不长记性，上一次领导明明已经讲得很清楚了。 ❷只描述关键性问题 不要思路还没理清楚就冒然去问领导，描述了几分钟也没讲到关键问题上……拜 托，领导的时间也是成本呀。 ❸提问前先调动自己的认知水平 有些问题其实思考一会儿，或是在各大网站上搜索一番也可以得到解决，顺带还 能锻炼自己独立思考和解决问题的能力。 总之记住，我们和领导是站在同一阵营中的，是来帮助团队做 事、解决问题的，所以不要抱着畏惧、碍于面子的心态和领导相 处，一定要积极提问！ 02 老师不催，我就不交 作为普通学生，上学最不喜欢写作业、交作业了吧。每次都要老师/课代表提醒 才交作业，要是碰上哪次老师忘了作业，就会偷着乐好几天。 直到工作后，很多人还保留着这样的坏习惯：领导安排任务后，不主动 给领导汇报进度，等领导过来催才着急忙慌地做个总结，还错漏 百出。 其实，大部分领导都喜欢主动汇报工作的员工，这样的员工会让人觉得踏实、放 心。 正如松下电器的高管「江口克彦」在《我在松下三十年》这本书中所说：作为 领导，最焦心的就是无法掌握各项工作的进度。如果没得到下属 的反馈，以后就不会把重要工作交给这样的下属。 一些能力超强的职场「独行侠」，哪怕汇报不及时，也能在deadline来临前交 上一份合格的成果，不会耽误大事。 而职场上另一些人简直是巨坑，既不懂得主动汇报进度，还非得让人催促才连夜 赶制，成品惨不忍睹。 总之，不管能力强弱，唯有主动汇报工作，才会给人留下踏实 靠谱、积极主动的好印象，下一次领导才会放心把重要的任务交 给我们做。 03 不求甚解，只记答案 学生时代，大部分问题总能找到标准答案、公式模板，或