职场中四种人难提拔 职场中，总有人辛辛苦苦一辈子，到退休也难以得到一官半职，煞是苦恼。其 实，对于刚刚步入职场的青年人，知晓那些行为难以获得提拔的机会，有意改之，就 会获得提拔晋升，甚至有广阔的晋升空间。 一、不问问题的 职场中，无论是刚刚参加工作，或者是工作岗位调整的，或多或少总会遇到一些 问题，对于解决问题的最佳途径就是向领导和同事询问，获取答案，有的人总是提不 出问题来，一是说明发现不了问题，说明工作能力存有问题；二是发现了问题，不愿 去解决，说明解决问题的意愿不强，提升能力的意识不高；三是发现了问题，不愿意 与人请教，说明沟通有问题。这三点都是提升能力缺一不可的。能力提升不了，进步 就无从谈起。 二、不主动反馈情况的 领受了领导安排的工作任务，领导不过问，视同无事。从不主动向领导汇报工作 的进展情况，完成的进度，遇到的问题，以及取得的工作成效等，等到领导询问 时，汇报毫无准备。这种现象看似是一个工作的汇报，其实折射出了员工的工作主动 性和对领导安排工作的重视程度，一方面领导安排的事，没有足够的重视程度；另一 方面工作拨一拨转一转，毫无主动性可言；再一方面反映出没有与领导交流沟通的意 识。 三、不接近领导的 接近领导，不是讨好巴结领导。而是通过日常的工作，主动与领导接触，目的是 让领导