总觉得有点怕领导，如何改变这种现状？ 首先，能提这个问题，我感到很高兴，因为这说明你内心是渴望进步的，只要有 上进的信念，你成功的几率就会比普通人高数倍。 怕领导是大多数人的本能反应，因为在我们眼中领导总是高高在上且神秘的，他 们说出的话超出我们的认知，做出的事让我们佩服，况且领导手中有“生杀予夺”的大 权，万一自己在领导面前说话做事不得体，给领导留下坏的印象就不好了。 领导都是从基层一步步干起来的，在丰富经历、经验的加持下，我们的一举一 动，甚至想说什么领导都可以推出大概，我们在领导面就有一种几乎是透明的感觉。 以上，大致是我们怕领导的原因。 跟领导一起无话可说很正常，因为普通干部和领导最大的差距是掌握的信息 量，双方信息上的巨大鸿沟直接表现为眼界视野和思维方式上的降维打击。 层级上的差距，导致领导跟我们几乎没有什么共同语言，而领导跟我们拉家 常，大多是领导自降维度与我们刻意拉近关系而已。 综上，我们怕领导、没话说的原因主要集中在两点：心理上的惧怕和知识 储备的不足。 如何改善这种状况呢？我认为可以从这几个方面努力下，仅供参考： 第一，克服畏惧心理。与领导打交道是职场绕不开的必要环节，怕不怕都要面 对，既然横竖都是一刀，为什么不坦然一点。我们总说忙中出错，你越惧怕越容易发 挥失常，放松一点，没准会有超水准的表现。 领导跟我们一样都是人，不同的是，他们不过位置比我们高一点、能量比我们大 一点罢了，除了能掌控我们的提拔晋升以外，甚至连开除我们的权力都不敢轻易使 用。既然这样，为什么要怕他！（内心自我安慰） 同时，惧怕是可以通过有针对性地锻炼慢慢克服的，大家的经历我也有过，现在 介绍下我的方法： 第一步，被动跟领导打招呼。可以自我模拟几个场景，比如楼梯、电梯、办公室 走廊、餐厅等，遇见领导如何打招呼，领导如果跟我们说话如何应对，可以尝试着跟 领导多说几句话，破除对领导的神秘感。 第二步，创造机会主动接触。经过第一步后，领导在你的心里已经从神坛降落凡 间，这时候可以尝试通过工作主动与领导接触。 汇报完工作后，不要立即离开，找个话题跟领导聊几句：领导，你今天的发型看 起来很精神，你的衬衣很有型等；深入一点的话，可以说“您昨天开会讲得几点，我非 常认同，我觉得……” 总之就是多从正面肯定领导，称赞领导，每个人都喜欢听好话，希望被认可，领 导也是如此。坚持下去，你会发现，你跟领导之间的话题会越来越多，当有一天 领导问你对某件事的看法时，大概率他已经认可你了。 记住，只有做自己惧怕的事情，你才能有所进步！遇到问题绕和躲，永远是最不 提倡的处理方式。 第二，增加知识储备。领导的经验和眼界我们短期内学不来，但单位主要领导大 多是通才，对单位某一项专业工作未必研究得