做领导不能平庸 我们听到或看到的优秀团队，无不与优秀领导的存在有着直接的关系。 美国著名的领导力大师约翰·麦斯威尔说：“无论是什么样的企业，在什么样的行 业，处于哪个洲哪个国家，有什么样的文化和背景，‘领导力盖子’都像万有引力法则一 样适用。”这就是著名的“盖子法则”。 “盖子法则”揭示了任何团队的成长水平，永远不会突破领导力的最高水平。这就 是说，领导力水平既是团队发展的引领力和推动力，也是团队发展的瓶颈。正如拿破 仑的经典名言所说的那样：“一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵羊带领一群 狮子的队伍。”其道理就是告诫各级领导，一定不要做平庸的领导。平庸的领导带出来 的一定是平庸的团队。 平庸，意思是指普通、寻常而不突出，碌碌无为。从某些平庸的领导来看，他们 大有把团队带进“阴沟”的可能性。其平庸表现在：一是不求有功但求无过。缺 乏争一流的精神状态，既不追求创新，也不追求业绩，摆出一副“守摊”的架势——不 出事就好。二是鸡肠小肚嫉贤妒能。自己做不成的事，下级也别想做成；自 己想不到的事，下级想到也没用，不然功高盖主怎么办？三是事无巨细事必躬 亲。不在工作重点上用心用力，不去发挥下级的聪明智慧，自己累得不轻，工作却 没有什么进展无功而返。四是揽功诿过不敢担当。有点成绩就是自己领导得