人才工作座谈会发言提纲 习近平总书记在党的二十大报告中强调：“教育、科技、人 才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支 撑”。***将坚决贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人 才强县战略，构建“引才、育才、用才、留才、护才”全链条 人才发展体系，奋力打造**县域人才新高地。 一、坚持多措并举倾心引才。坚持把人才工作放到推进县 委“125”战略中去思考、去谋划、去推动、去落实，结合**发 展实际需求，按需引才、精准引才。聚焦产业靶向引才。围绕 产业发展和乡村振兴两条主线发展需求，千方百计招引“适销 对路”的优秀人才。聚焦优势产业、新兴产业，围绕产业链、 布局人才链，加大产业高端人才、科技领军人才和创新团队引 进力度，引导人才资源向优势产业、重大项目集聚。瞄准乡村 振兴一线需求，立足乡村资源禀赋，大力支持农业企业、农民 专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体引进高端农业产业 人才，探索人才、项目、科技“打包引入”，全面激发和释放 人才创新创造活力。聚焦事业高效引才。围绕教育、卫生、经 济、规划等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业 型人才。强化柔性引才理念，不求所有、但求所用，充分依托 校企合作、校县合作等方式，不断深化与中南大学等省内知名 高校在科技研究、智力引进、人才培养等方面的交流合作，抓 实科研成果转化落地，着力打造产才融合发展新高地。聚焦方 法科学引才。坚持从实际出发、从现实需要出发，量力而行、 量需而引，拓宽渠道、创新方法，着力引进政治素质高、现实 能力强等优秀人才。建立健全个人品德与专业素养相结合的人 才引用评价体系，把好人才“准入关”，建立一支忠诚担当的 干部人才队伍，确保引入的人才在人民群众最需要的关键时 刻，都能冲得上去、顶得下来，豁得出去。 二、突出分类培养精心育才。“致治之要，以育才为 先。”人才的培育是一个厚积薄发的过程，积极培育好现有人 才和本土人才，最大限度挖掘和提升现有人才潜能，是壮大人 才队伍的主要途径。搭好“大舞台”。大力实施人才“十百 千”工程育才，在盘活存量人才上创新模式，着力培养造就一 批优秀青年人才、拔尖人才、专业人才。充分发挥县职业中专 人才自主培养阵地作用，统筹抓好教育、医卫、法治等各领域 实用人才培养，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培 养和新型学徒制，大力培养产业技能人才和一线教育、医卫等 急缺人才，推动校企双方协同发展、互利共赢。用好“练兵 场”。优化实施“基层人才定向培养三年行动计划”，每年定 向培养基层农技、教育、医卫人才。鼓励党员干部下沉一 线，到任务重、矛盾多的岗位经受实践磨练，练就担当本 领，突出在项目建设一线、招商引资一线、创文创卫一线、乡 村振兴一线经历风雨、增长才干，培育一批在各行业各领域能 堪大用、能担重任的人才生力军。上好“培训课”。开展“名 家、名师、名医、名匠”遴选培育工程，培育壮大现有人才队 伍，依托就业服务中心、乡镇党校等平台，加大对高素质农民 和农民大学生培育力度。完善人才培训体系建设，整合培训资 源，完善培训机制，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高 人才的专业水平。强化农村实用人才技能培训，加快培育一批 服务本地经济发展的乡村振兴人才和产业技能人才，更好地服 务产业发展和乡村振兴等重点工作。 三、注重管用结合专心用才。要坚持以用为本，充分发挥人 才的特殊禀赋和特长优势，建立科学合理的管用机制，让人才 用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其 时。解放思想。着力破除制约人才发展的