船舶党建抓安全实践活动经验材 料：党建引领担使命 四心机制暖人心 自“标杆船舶”创建以来，某轮坚持思想聚焦、业务提升、责任 压实、管理闭环，以党建统领“标杆船舶”创建，以“四心”理念指导、 落实具有能源特色的船舶党建“三做能力指数”，全力打造船舶管理“十 项全能”领先指标体系，努力提升与公司高速发展相匹配的素质要求。 在贯彻执行公司争创“标杆船舶”试点工作中，某轮坚持用理想信念淬炼永无 止境的“精神之钙”，不断赓续前人优良传统，忠诚使命担当，强化文化传承，实现 扎实奋斗有目标、笃行实干有引领、精准发力有方向，用满腔热血铸就盎然生机…… 一、强化党建引领，以“忠心”打造红色文化 船舶党支部坚持把党建引领作为企业文化的重要组成部 分，传承央企红色基因，厚植党建红色底蕴，以党建促文化、 以文化带业务，大力传承众志成城、同舟共济的航海精神。 目前我国正处于常态化疫情防控阶段，作为船员，今年也是我们离家时间最久 的一年，全船总共24人，在船工作超400天以上达到11人，其中最长的多达478天。 在疫情期间，船员防疫难、换班难，有的船员一年都换不了班。特别是集团很多船 舶靠港疫情严重的国家和地区，即使天气炎热的夏天也要穿着厚厚的“四件套”，防 护服里面全是汗水。为了做好船员的思想政治工作，船舶党支部切实加大心理疏 导和人文关爱力度，船舶政委充分发挥“主心骨”作用，积极为船员购买冰袋降温 背心，有效缓解闷热状况。对于航程较长的船舶而言，新鲜瓜果蔬菜的补充很困 难，于是船舶政委就在船上开展蔬菜保鲜技术研究，通过化学、生物、物理等技 术手段，使得绿叶菜保鲜期达到16天以上，莴笋、西红柿的保鲜期从原来的20天 延长到40天以上，瓜果类最长保鲜期可达60天。正是这些一点一滴的小事为船员 带来了温暖，让大家切身感受到了党组织的温暖，也体现出船舶党建的重要价值。 实践证明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是 竞争力。面对新冠肺炎疫情对行业带来的前所未有的压力和挑战，中远海运集 团不仅彰显了国有企业中流砥柱的责任担当，而且以高质量党建引领高质量发 展，创造了集团重组5年来的历史最优业绩，今年1至9月份净利润同比增长390%。 二、强化关心关爱，以“真心”缓解过度焦虑 长期不能离船回家，让船员们“头发三千丈，缘愁似个长”，“苦恼头发”一 天天地变长。为此，政委决定组建船舶理发小组，轮机长宿昌龙积极响应担任 组长，经过轮机长的一番精心打理，使所有船员的整体形象及精神面貌焕然一 新，重新焕发了朝气蓬勃的船员气质。宿昌龙表示：虽然我的手艺谈不上有多精 湛，但为了能让兄弟们发型清爽干净，我必须贡献自己的一臂之力；虽然我还不 是党员，但我的思想一直在积极向党组织靠拢，同时我更是船舶“三长”，理应响 应党支部号召，积极开展“我为船员办实事”实践活动，主动为船员们排忧解难。 俗话说，管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。 船舶始终把船员身心健康放在第一位，把船员关心的每一件事都当作头 等大事来抓，通过开展丰富多彩的文体活动及时缓解船员心理压力，并 建立家属联络微信群，在家属群适时发布一些信息和船员工作生活照 片，让家属参与管理，共同做好船员心理疏导。同时，依托海嫂联络站积 极做好家属安抚工作，切实解决船员的后顾之忧，从而稳定船员的情绪。 关心关爱船员、开展党员“一帮一”谈心活动是公司党建文化的优良传 统。党支部在船舶积极开展党员结对帮扶活动，通过一对一谈心谈话，及 时掌握船员家庭情况、个人技能、思想动态等基本情况，对于出现思想情 绪变化的船员，立即跟上、深入谈心，帮助解除思想疙瘩，切实舒缓减压。 政委经常说，“作为政委，很重要的一项使命就是要把船员兄弟的利益和公 司的利益有机地统一起来，只有船员的身心健康和切身利益得到保障，公 司船队才能安全运营，公司才能实现效益最大化，从而推动高质量发展！” 三、强化服务意识，以“戒心”确保安全生产 安全是航运企业的保底工程，是企业生存发展的基石。船舶紧紧围绕安 全生产这个总目标，突出“安全、质量、环保、人文、实用”要求，严格船舶管 理，狠抓贯彻落实。在具体执行过程中，始终坚持目标导向，在安全管理、维 护保养、服务保障、提质增效、节能环保等方面，把提高船舶治理水平、保障 和改善服务质量、提升形象美誉度有机结合起来，全面推进船舶建设，持续强 化综合整治和精细化管理。截至目前，船长通过自己的亲身经历，组