国企干部感悟：推进党建和生产经营深度融合 党的二十大报告在提出全面从严治党体系要落实到七大工作 布局中，其中第五个布局是增强党组织政治功能和组织功能。加 强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，这一基本定位决定了 企业党的建设的宗旨是推动企业高质量发展。推动党建工作与生 产经营深度融合是落实“党建为中心服务”的必然要求，是党建 工作转化为生产力的必然选择。要坚持问题导向，研究和解决实 践中存在的问题，真正实现党建与中心工作同步运转，同频共 振，同题共答。 一、提升综合素质，解决“能力不足”的问题。党建工作质 量决定着为中心工作服务质量。党建工作质量主要取决于第一责 任人的能力素质与职责担当。各级党组织书记作为党建“一把 手”，能力水平、业务素质直接影响着党建与业务深度融合的工 作成效。从目前来看，基层各级党组织书记系统培训与自我学习 都不够，导致对党建功能定位不准，缺少统筹兼顾能力、灵活施 策能力、融会贯通能力等，“安置型”“躺平型”专职党务工作 者仍然存在。因此，要想做好党建与业务深度融合工作，首先就 要提升各级党组织书记的引领驾驭能力、整合协调能力、干事创 业精气神。要配齐配强各级党组织负责人，畅通能下的出口，优 化专兼职党建工作队伍。 二、体现齐抓共干，解决“各自为战”的问题。要抓住“关 键少数”的融合意识和责任落实，注重发挥各级行政负责人在党 建与业务深度融合工作中的带头作用和示范效应，注重发挥党委 委员、支部委员“一岗双责”的作用，把党建工作与分管的业务 工作同部署、同推进、同问效。一是纳人“四好班子”建设，将 党建与业务深度融合的工作成效，作为“四好”班子的评价指 标，作为班子团结和谐、同向发力的评价参考。二是纳入党建工 作领导小组职责范畴，发挥党建工作领导小组的指挥引领作 用，不仅要研究党建工作，还要把党建引领生产经营、开展党建 与业务深度融合纳入重要议事议程，从顶层设计入手，源头发 力