“全链发力”抓实村干部队伍建设 全国组织工作会议指出，党的执政根基在基层，国家 治理的神经末梢在基层，强调树立大抓基层鲜明导向，深 入推进抓党建促乡村振兴。 农村干部处在基层的“最后一公里”，关系到党的路 线方针政策能否落实到“末梢神经”，担负着全面推进乡 村振兴的光荣使命和重大责任。如何解决换届后部分村干 部队伍后继乏人、能力素质跟不上、精神状态不佳等问 题，是摆在组织部门面前的新任务、新课题。要突出抓好 村干部“选育管用”全链条管理，让村干部始终成为扎根 一线的“顶梁柱”、基层稳定的“守夜人”、基层群众 的“主心骨”。 牵紧“牛鼻子”，全力拓源提质重选配。农村要致 富，关键靠支部；支部要建强，关键在支书。针对部分村 带头人青黄不接、后继无人的问题，要着眼事业长远发展 和后继有人根本大计，拓宽选人用人视野，从源头入 手，多渠道、宽维度优选基层干部队伍。着力选拔一 批“兵支书”。注重从优秀退役军人中甄选懂农业、爱农 村、爱农民的“兵人才”“兵干部”，通过专场招聘、入 库储备、轮岗交流等全流程跟踪培养，选出素质高、能力 强、口碑好的农村带头人。大力培育一批“新农人”。注 重从返乡创业的大学生、经商的农二代、乡贤能人等群体 中选拔“新农人”，重点筛选新型农业经营主体带头人、 返乡下乡在乡创新创业者，充实村书记和村副职后备库。 全力扩充一批“后备军”。加大从30周岁以下镇街临岗人 员中选拔村后备干部力度，优化网格员、协理员、卫生室 工作人员等转任村后备干部招录机制，为乡村振兴蓄 足“源头活水”。派强用好驻村第一书记和工作队，探索 选派推出乡科级领导岗位党员干部担任软弱涣散村“第一 书记”，鼓励老党员、老干部回村返聘“乡村振兴领航 员”，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队 伍。 锻造“铁肩膀”，着力因材施教精培训。高素质农村 基层骨干队伍的养成，离不开高质量的培训教育。当 前，部