人才引进文章要“写好全篇”
近年来,全国各地纷纷在健全完善优惠政策体系、精
准靶向引才措施、优化人才服务保障上出新招、亮实
招,掀起轰轰烈烈的招才引智热潮。调研发现,有的地方
招才引智“前半篇文章”做得有声有色,“后半篇”文章
却不同程度存在重引轻用、任性使用、政策缩水等现
象,以至于引进的人才“留不住、用不好”。做好人才引
进“后半篇文章”,各地要坚持久久为功、善作善成,切
实拿出务实举措,解决人才“落地”后面临的实际困难和
后顾之忧,真正让人才引进引得进、留得住、用得好。
聚人才、纳贤士,一引了之不可取。《战国策·燕策
一》记录的“千金买骨”的故事讲述了当权者对人才的渴
望和重视。现今,各地在人才引进上也可谓“使尽浑身解
数”抛撒“橄榄枝”,招揽“千里马”,恨不能让天下英
才“为我所用”。然“引”时大张旗鼓,“用”时鲜有过
问,致使珠玉蒙尘,人未能尽其才、才不能尽其用。各地
应加大人才引进分析研判力度,组织人事部门要结合当前
干部队伍与地区发展之间的“供求”矛盾,结合乡村振
兴、农业、工业、服务业等重点行业领域发展需要,画好
人才“需求图”,按照“缺什么补什么”的思路,因事择
人、按图索骥,确保引进的人才符合地方发展需要。要将
引才和育才、用才结合起来,积极实施人才项目、搭建平
台载体,让引进人才干事有舞台、发展有空间。
明慧眼、识英才,任性使用不可行。韩愈《马说》的
开篇第一句“千里马常有,而伯乐不