公司纪委书记大学习大调 研大改进个人摆查发言材料 同志们： 根据公司党委安排，现将开展“大学习大调研大改进”个 人摆查问题、原因剖析及下一步整改措施，作一发言交流。 一、个人存在问题及原因分析 经过认真学习和深入摆查，主要存在两个方面问题： （一）工作创新方面还有欠缺，抓工作创新的要求还不够严，力度还不够 大。分析这一问题主要原因，一是个人综合知识储备还不能满足推动工作创 新需要。虽然自己有较强烈的工作创新意愿，但自身原来的知识储备主要是在 党群业务知识方面，到*报到特别是接手分管后勤、对外协调工作后，一上来 感觉工作适应较慢，对工作的标准要求心中无数。在逐步适应分管工作后，也 是碍于之前知识储备不足原因，工作创新一直未有效打开局面。二是自我要 求不够严格。个人虽然有不辜负上级领导期望干好工作的主观愿望，也为之付 出了努力，但思想深处还存有一定程度的“惰性”，表现为对一些常规性的工作 没有及时总结经验教训，摸清规律；对个别棘手工作不愿去触及，能拖则拖。 三是工作方式“偏软”。受长期从事政工工作的影响，对分管范围内应付凑付、 消极作为、躲避责任等行为即使察觉也不愿追责处理，习惯以提醒、谈话交流 方式促进工作，对分管部门管理不够严格。致使分管部门工作创新动力不足。 （二）抓“一岗双责”的办法不够多，要求还不够严格。分析这一问题主要原 因，一是个人对“一岗双责”思想上认识不够。作为公司纪委书记，对从严落实“一 岗双责”思想上还存有模糊认识，满足于会议强调、文件要求对公司全面落实“一 岗双责”的要求标准还较低。对“一岗双责”研究不够。对如何结合党员干部实际扎 实推进“一岗双责”缺乏思考，对上级要求和其他单位成功经验缺乏学习。二是责 任不明确。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级 别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担 责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的 落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。三是缺乏日常监督。当 前落实“一岗双责”没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。个别领导干部责任意 识淡薄，对分管部门只注重工作业务安排，对党风廉政工作存有失察、失监现象。 二、问题整改措施 （一）坚持问题导向，全面加强知识储备。本着“干啥学啥”原则，牢固树立 终身学习、学无止境的理念，把学习作为个人提升工作成效的有力武器，继续抓 紧抓好抓出成效。一是列出计划。在认真参加公司党委理论学习中心组学习的基 础上，根据自身短板和工作需要，列出个人学习计划，并分解到每月、每天。坚 持挤出时间每天学习半小时，做到久久为功。二是向他人学。在日常工作注意观 察，注意归纳，注意交流，以谦虚审慎的态度向上级领导、身边同事、先进单位 学习，吸纳一切有利于工作开展的积极因素，消化吸收不断提升自己工作水平。 三是学以致用。注重把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来，做到学以致 用、用以促学、学用结合。要着眼于亭南煤业公司的实情，注重理论知识的实际运 用，把大胆探索的勇气和严谨求实的精神紧密地结合起来，致力于研究新情况、解 决新问题、创造性的开展工作，把学习的成果体现到更好地服务一线、服务群众上。 （二）坚持价值引领，全面加强创新创效。一是突出职能转换，切实把工作中 心由注重管理和检查督导，转变到引领创新、服务创新上来。既深刻反