“环环相扣”解锁干部教育培训“出圈秘籍” 干部教育培训是组织工作的一个重要组成部分，也是建设 高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。面对干部教 育培训新要求、新课题，要训前问需、训中求新、训后验 效“环环相扣”，多渠道、全方位探索干部教育培训理念、内 容及方式，打破干部教育培训“固化”模式，不断提升教育培 训的针对性和实效性。 把准训前问需“首要一环”，以精起来的培训内容打 破“同质化”怪圈。干部教育培训要做到精准，破除“百搭教 程”，因业、因岗、因人精准培训，才能有效回应组织需求、 岗位需求、干部需求，真正让干部学到真本领。要以“靶向思 维”为导向，根据不同职级和职务，分类集中培训，变“大水 漫灌”为“精准滴灌”，建立一套有层次感、有针对性、有实 效性的培训制度。要打造特征明显、针对性强的干部培训课 程，避免“眉毛胡子一把抓”，真正培育出政治站位高、格局 大的干部。同时，干部教育培训要以解答困惑、疏通思想困境 为目标，将不同领域、不同岗位、不同成长经历的学员进行个 性化、差异化区分，分层次、分领域、分类别精准落实，真正 让干部教育培训落到实处。 把准训中求新“关键一环”，以活起来的培训形式打 破“模板化”怪圈。“教无定法，贵在得法。”干部教育培训 作为干部充电蓄能的“加油站”“充电站”，不是那种“你讲 我听”的单一“灌溉式”课堂，而是一场能吸引人、可操作、 增加趣味的交流活动