国有企业党委关于2023年度人才工作情况汇报 集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工 作的新思想新论断新要求，大力实施“人才强企”战略，多渠 道拓宽招聘形式，充分挖掘各类人才，有效提高人才队伍建设 水平。近年来，集团公司党委持续有力做好人才“选、育、 管、用”文章，人才工作思路不断深化，人才工作机制更加健 全，人才服务环境更加优化，进一步为乡村振兴赋能，为推动 新时代国有企业高质量发展提供强有力人才支撑。 谋篇布局，构建党管人才新格局。突出思想站位，强化党管 人才。集团公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树 立“人才是第一资源”理念，以强烈的人才意识，有力推动人 才工作发展。一是坚持高站位推动。不断完善党委统一领导的 人才工作格局，成立人才工作领导小组，制定《人才工作领导 小组职责任务》《人才工作领导小组工作规则》，建立健全人 才工作责任制。人才工作领导小组由集团公司党委书记、董事 长担任组长，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各 方面密切配合的人才工作新格局。二是强化人才工作考核。组 织对所属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考 核，加大对校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。不断 完善考核评价工作体系，强化考核结果运用，压实党管人才责 任。完善制度体系，提升规范管理。集团党委着眼于人才“引 得进、留得住、用得好”原则，积极完善人才制度体系，加强 政策支持力度，持续不断地为各类人才提供支持和保障。 在2022年制定《集团领导联系服务高层次人才和专家工作制 度（试行）》《集团党委人才库建设管理办法（试行）》 等12项配套制度基础上，2023年制定并印发《集团总部专业技 术职务聘任管理办法（试行）》《集团员工教育培训管理办 法（试行）》2项人才工作相关制度。 筑巢引凤，构筑人才集聚新高地。夯实基础人才队伍建 设。根据“六定”改革要求，坚持逢进必考原则，公司所有新 进人员全部面向社会公开招聘，平等竞争、择优录取。积极参 加“惠民生促就业”省属企业专场招聘活动、“人到地方好风 光”人才宣传周活动、人才智力交流大会、第21届国际人才交 流大会（深圳）等各类招才引智活动。先后通过社会公开招 聘、市场化选聘、内部竞聘等多种方式为集团公司及所属企业 选拔专业人才共计18批209人次。强化高层次人才队伍建 设。2021年，通过人才引进的方式，引入南京农业大学植物学 博士研究生1名；2023年，通过党政机关企事业单位调入的方 式，引入博士研究生2名，为公司加强人才梯队建设，优化人才 结构持续调整起到了一定的导向作用；2023年7月，通过人才引 进的方式，引入浙江大学植物营养学博士研究生1名，为有机旱 作农业全产业链融合发展示范项目注入新鲜的科技力量。 厚植沃土，打造人才发展新引擎。成立青年学习小组。集团 公司在广誉远国药、生物院公司、智华公司等6家所属企业和集 团总部组建14支学习小组，在所属企业青年学习小组组织架构 中引入“双导师制”，通过给青年干部“搭台子、压担 子”，促使青年干部在政治素养上再提升、业务技能上再提 高，让青年学习小组真正成为广大青年员工坚定信念的航标、 提升能