提拔时没人投你票，可能与这
四点有关，不知道的还会吃亏
有一位朋友单位调整，再次落选。晚上几个朋友组了个局，约他出来散心。明
显地看出来，朋友十分委屈，时不时地抱怨道：明明自己很拼命的工作了，也
不敢得罪人，处处忍让，可最后为何就那么几个人投了自己的票？太不公平
了！
站在朋友的角度看，他的确委屈，干活最多，能力也有，资历也够，按说要
提拔第一个该提拔的就是他。可站在别人的角度看，提拔的时候不投他的票
也很合理，因为他不懂得投票的规则，怎么赢得投票的方法他不掌握，自然
在提拔的时候会吃亏。
为此，我们几个朋友你一言我一语，开始给朋友支招，避免他下次再“踩
雷”，别再因为票数少影响提拔。下面，分享一下我们总结的四个点，希望
在投票的时候能帮到大家。
1.提拔时没人投你票因为你没“背景”。体制内一个不得不承认的现实：有
背景和没背景差别就是大。体制内90%的人都很现实，你有背景，有可利用价
值，能得到好处，不用你动，他们都会主动来与你搭讪、结交，主动与你搭
建关系，自然在投票的时候都会投你一票。你无关系、无背景，别人在你身
上看不到价值，得不到好处，就会对你爱搭不理，甚至让你高攀不起，想让
他们支持你，投你一票，那就要看你的本事，你的付出。如果你一味埋头苦
干，不善于经营人际关系，想得到他们投票，那是痴心妄想。所以，自己有
关系、有背景别掖着、藏着，一定要让别人知道，这样再投票的时候，就有
人自然会投给你。
2.投票时没人投你票因为你被边缘化。提拔时，得票少的除了没背景的，还有
就是被边缘化的人。被边缘化，意味着你进不了领导“法眼”，是被领导弃用
之人。大家心里都明白，无论你怎么努力，最后得不到领导认可，提拔也是无
望，投你一票那也是废票一张，是白白浪费感情，还不如投给那些领
