完善“选育管用”全链 条 抓好后继有人根本大计 发表时间：2022-12-09 党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健 全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和 国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完 善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视 野，精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事 业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠 道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各 个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内 发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯 穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。综 合运用干部考察家访、民主测评、谈心谈话等了解掌握的情 况，多角度、全方位考察年轻干部政治忠诚、政治定力、政治 担当、政治能力、政治自律等方面表现，确保选出来的人政治 上过硬、对党绝对忠诚。 “人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的举 措，广辟渠道“育”。在思想上“补钙”。组织部门要把学习 贯彻党的二十大精神作为首要的政治任务，抓好年轻干部理论 素养提升。按照干部培训计划，持续办好青年干部培训 班，扎实开展“二十大精神进基层”等活动，推动年轻干部坚 定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化巩固党史 学习教育成果，深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传 承，让年轻干部接受思想洗礼，汲取奋斗力量。在行动上“加 油”。大力开展数字经济、营商环境等专业能力培训，有计划 地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展 稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键 吃劲岗位磨砺锻炼、墩苗成长，在经风雨中长才干，在见世面 中壮筋骨。不断优化年