县委组织部关于巡察整改进展情况的报告 根据市委统一部署，2023年X月27日至X月31日，市委第一 联动巡察组对X县委组织部进行了巡察。X月13日，巡察组向X县 委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关 要求，现将巡察整改进展情况报告如下。 一、整改工作组织情况 （一）增强政治自觉，把准方向定位。对于市委第一联动 巡察组反馈意见，县委组织部高度重视，照单全收，立行立 改，坚决扛起巡察整改主体责任。部务会第一时间召开专题会 议，传达学习市委巡察反馈会议精神，集中学习习近平总书记 关于巡视整改的重要论述、涉及巡视整改的部分党内法规文件 等相关内容，把整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”的具体实践，纵深推动各项要求落 实落地。 （二）坚持以上率下，突出责任落实。县委组织部领导班 子切实履行主体责任，研究成立由县委常委、组织部部长任组 长，部务会其他成员任副组长的整改工作领导小组。针对市委 联动巡察组反馈的5方面11个问题，召开部务会议研究制定整改 方案和清单，细化具体整改措施，落实到各牵头责任科室，坚 持每周对整改工作开展一次调度，掌握整改进展，分析整改成 效，研究解决问题；开展多轮督查督办，督促各项整改工作按 照时间节点如期推进，切实做到领导责任到位、任务分解到 位、安排部署到位。 （三）加强工作统筹，深化标本兼治。坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，把整改工作同学习贯彻习近 平总书记关于党的建设的重要思想相结合，同第二批主题教育 相结合，同贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神相结 合，扎实做好学思想强党性、选干部配班子、抓基层打基础、 建队伍聚人才等工作。对于反复出现的共性问题、深层次问 题，坚持系统思维，强化源头治理，既拿出“马上改”的举 措，又形成“长久立”的机制，制定出台多项规章制度，实现 解决一个问题、完善一批制度、堵住一批漏洞。 二、整改落实情况 1.关于“扛牢从严治党政治责任不够实”问题的整改。抓 长抓常落实党建责任。全面推进基层党建三年行动计划，以基 层党建全领域观摩为抓手，定期召开基层党建重点工作推进 会。针对基层党建全领域观摩和暗访发现问题，督促各党组织 举一反三、查缺补漏，切实做好整改提升。持续对问题整改情 况进行“回头看”，确保问题整改到位。强弱补短攻坚重点指 标。通过召开县委党的建设工作领导小组办公室会议、党 委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议等，定期调度推 进党建指标完成情况，进一步压紧压实基层党组织书记抓党建 工作责任。结合“一支部一特色”党建品牌评选活动和“示范 党支部”创建工作，着力打造“银山红映山红”“红杨正 气”“清冯徐来”等一批具有特色的党建品牌。优化落实党建 创新项目。不断丰富村（社区）干部“四化四强”培养链内 涵，优化调整村（社区）干部“固定交流日”、“青蓝”接力 行动等相关举措，常态化开展基层党建全领域调研活动，重点 实施村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程，优选40名 村（社区）书记入库管理，组织赴X跟班锻炼、调研座谈、研讨 交流等特色活动，6名入库人员获评全省“百名示范”“千名领 先”村（社区）书记，有效提升村（社区）党组织书记及 村（社区）干部队伍战斗力。 2.关于“高质量考核‘指挥棒’作用发挥不到位”问题的 整改。建立健全市高质量发展综合考核指标推进机制，规 范“两研判三调度四预警”工作流程。县考核办严格执行“一 套表”月报制度，加强对各指标完成情况的研判工作，及时整 理形成分析报告，为相关县领导提供决策意见。县委主要领导 定期召开市考指标调度会，听取指标季度考核情况，总结成 绩、分析问题，加强高位部署，明确下一阶段重点工作，进一 步压实各单位责任。专题分析市考推进过程中的重大问题事 项。针对巡察反馈的“市考党建指标成绩落后”“我县在省考 指标贡献不突出”等问题，县考核办多次提请县领导召开专题 调度会，对标相关考核指标逐项分析研判，坚持问题导向，切 实找准问题症结，通过现场表态等形式，倒逼牵头单位压实责 任，制定切实举措。 3.关于“强化基本组织建设有不足”问题的整改。巩固提 升农村软弱涣散党组织整顿成效。出台《X县软弱涣散村（社 区）党组织整顿验收标准》，对2023年度全县24个软弱涣散 村（社区）党组织整顿情况进行全覆盖检查、常态化督促，确 保各项整顿措施落实有效。严格落实“四个一”要求逐一进行 综合验收，验收结果报经挂钩县领导签字确认，目前已实现全 部销号。配优配强城市基层治理力量。探索推行“全员下 沉”模式，对全县现有城市社区工作者进行梳理排查，推动工 作人员下沉至小区开展为民服务。常态化开展小区结对共建日 活动，推动县直机关党组织和在职党员下沉小区开展志愿服 务，城市小区居民满意度明显提升。重点推进“两新”党组织 建设。扎实推动“两新”党组织应建尽建，同步做好信息更 新、档案维护等相关工作。截至2023年年底，全县“双有”比 例均超90％，全面完成省市下达的年度目标。积极发挥两新工 委牵头抓总作用，健全完善县委两新工委运行机制，制定出台 《关于健全完善县委两新工委运行机制的通知》等文件，明确 两新工委及成员单位的职责和年度工作任务，对阵地使用和活 动开展等事项进行规范指导。巡察整改以来，累计开展新就 业群体党建活动17场，有力有序推动各行业党委在新就业群体 领域开展主题教育，依托“车手微家”服务驿站常态化设 置“小哥读书学习角”“主播学习角”“司机学习 角”140个，网络主播领域主题教育相关做法被《新华日报》宣 传报道。 4.关于“强化基本队伍建设有短板”问题的整改。管好育 优村（社区）党组织书记。动态优化调整村（社区）党组织书 记，高质量完成2023年纳入专业化管理的村（社区）党组织书 记定级定档工作，按照级别档次兑现基本报酬。村（社区）党 组织书记“鸿雁争锋”工程取得明显成效，6名入库人员获评全 省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记。注重强化廉政 教育和风险防控，在全市率先全面推开村级党组织书记政治体 检工作，坚持做到“四个必检”，即凡进必检、凡提必检、凡 评必检、每年必检，实现全县480个村（社区）党组织书记政 治体检全覆盖。全面提升村（社区）后备干部储备质效。研究 制定《X县加强村（社区）干部队伍建设的若干举措》，明确 村（社区）后备干部配备年龄、学历、“三个一批”等工作要 求。开展村（社区）后备干部摸排工作，按照每个村（社 区）不少于1名后备书记、3名后备干部的标准抓好后备干部储 备，建立健全村（社区）后备干部人才库。提质增量做好发展 党员工作。全面完成2023年度发展党员工作计划，同步梳理全 县各党支部入党积极分子人数储备情况，推动发展党员向35周 岁以下的入党申请人倾斜，强化党员队伍后备力量储备。建立 健全防止党员“失联”长效机制。开展全县失联党员排查工 作，详尽掌握失联党员基本情况。持续深化“1＋N”连心结对 机制，严格执行每月定期联系制度。建立《X县防范党员失 联“七条”机制》，明确工作要求，确保每名党员纳入党组织 管理。 5.关于“干部选拔培养存在薄弱环节”问题的整改。规范 部管干部选拔任用工作。修订完善《部管干部选拔任用操作规 程》，进一步明确干部档案“凡提必审”工作要求。组织县乡 单位组织人事部门工作人员参加干部选拔任用工作专项业务培 训，提高各单位选拔任用方面业务水平。统筹谋划事业单位和 国有企业干部队伍建设。对兼任事业单位领导职务的行政人员 进行调整，持续加大县属国企领导班子成员选配和中层干部培 养力度，对部分企业补充配备副总经理，班子成员缺失问题得 到有效解决。统筹考虑各单位工作运行和编制情况。针对人员 超编问题，正在按照干部管理权限逐步化解，部分单位已完成 整改消化。加大年轻干部培养与使用力度。2023年9月份以 来，新招录事业单位、国企工作人员以及公务员120人，进一步 充实年轻干部源头储备。严格执行年轻干部“三基两好”行动 实施方案，全年谋划实施年轻干部“三基两好”主题活 动8期，进一步提升年轻干部综合素质；加大选